大家好，今天給各位分享長沙孕期離職補償標準的一些知識，其中也會對孕婦辭職申請書怎么寫？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 孕期不同意公司調崗，公司辭退孕婦合法嗎？
2. 協商離職后發現懷孕了，還能要公司賠償嗎？
3. 孕婦辭職申請書怎么寫？

孕期不同意公司調崗，公司辭退孕婦合法嗎？

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。“不得”就是硬性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

協商離職后發現懷孕了，還能要公司賠償嗎？

根據《勞動合同法》相關規定，結合辦理女職工權益保護的相關案件實務經歷，分析如下：

1、《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其之間的勞動合同。

2、所說情形是雙方協商解除勞動合同，這時候就需要從協商提出時候來分析，如果是用人單位主動提出，與勞動者協商解除勞動合同，系用人單位有解除雙方勞動合同真實意思，勞動者處以是“接受與不接受”的被動方，這種情況下離職后發現懷孕了，勞動者在自己不知懷孕的情況下接受了用人單位的協商要求，那么勞動者可以選擇要求恢復勞動關系繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。

3、如果是勞動者主動提出與用人單位協商解除勞動合同，那這種情形用人單位是處于“接受或不接受”協商的被動方，說明主動提出的一方對自己實施解除后的后果是有所考量準備的，因此此種由勞動者自己主動提出協商解除離職后，發現懷孕了，主張公司賠償，通常是達不到支持的。

因此建議：無論勞動者還是用人單位，在作出決定前，都應三思而后行，謀定而后動。

孕婦辭職申請書怎么寫？

孕婦辭職可以這樣申請：本人某某，女，身份證號，系某公司正式員工，因懷孕需要靜養，且后期也需要撫養孩子，特向公司辭去工作，望準許。

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