本篇文章給大家談談上班期間被人殺害是否為工傷，以及員工上班期間被殺單位有責任沒對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工作中被殺算不算工傷
1、工作中被殺是否是工傷，應由勞動部門進行認定。要看是否因履行工作職責而被殺的，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，如果屬于就算工傷。
2、職工在上班時間和工作場所內，因工作原因、履行工作職責被打死的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
3、是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關系。
4、你這個問題真的。。這個已經不是工傷的范疇了啊。工傷的含義是在工作及去工作的期間意外導致的傷殘屬于工傷，也就是你去上班和在上班的時候算。
5、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責任
因為履行職責和維護國家利益、公共利益被殺死應當認定為工傷，因為其它原因被殺死按在過錯原則承擔責任。職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
比如，死者因維護工廠利益，而遭被殺，工廠應予表彰和補償。
如果是因為工作以外的原因被殺害的，比如因為仇殺等，這就不夠成工傷，單位沒有責任。如果死者被害與單位有一定的關系，比如，單位的安保措施不嚴，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責任的。
工廠不一定會負責任。如果該人和工廠之間有明文的合同，并且繳納給他五險中的工傷險的話，那么該職工便能得到一定的賠償。但是，前提是這名職工是因為工作事宜而受傷，如果不是的話，很難被當成是工傷。
法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑒定工傷。
老板如果與工友被殺沒有直接關系或間接關系，只是兩個工友之間私人的恩怨，則老板沒有責任。然而，這個直接關系或間接關系，需要具體地分析、確認。
在上班途中被人殺害能否認定工傷?
1、法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
3、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第二，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
4、如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
職工上班時間在辦公室突然被仇人殺死算工傷嗎?
1、因為履行職責和維護國家利益、公共利益被殺死應當認定為工傷，因為其它原因被殺死按在過錯原則承擔責任。職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
2、(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
4、要根據工傷認定的結果來確定。就工傷認定的標準角度而言，你所述的情況并不全面，無法確定受害人是否構成工傷。建議先通過工傷認定程序進行工傷認定，對認定結果不服的可以提起行政復議或行政訴訟。
5、他人故意駕車殺人，說明受傷職工對自己的死亡沒有責任，依法應當認定為工傷。
6、我國的工傷保險條例規定，通常情況下，工作期間猝死算工傷。供養親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例發給因工死亡職工的親屬。
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