今天給各位分享工傷還沒好怎么辦的知識，其中也會對工傷沒治好還可以繼續治療嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后一直不能治愈怎么辦
• 2、工傷快兩年了還沒有好怎么辦?
• 3、工傷到期了傷還沒完全好怎么辦
• 4、工傷三個月還沒好怎么與公司合理解決
• 5、合同期滿工傷還沒好怎么辦
• 6、工傷上班了,覺得還是工傷沒好咋辦?

工傷后一直不能治愈怎么辦

工傷期滿但未痊愈怎么辦 工傷期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發生的三十天之內向有關部門申請認定，或者員工在一年之內申請認定。

法律客觀 ：到公司所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。

能協商就雙方協商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

工傷快兩年了還沒有好怎么辦?

職工工傷已 *** 年公司還未賠償處理步驟如下：先申請工傷認定；等工傷認定決定；單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。

法律分析：可以要求單位進行工傷認定，單位未及時認定的，你可以向當地勞動監察部門投訴或直接申請仲裁。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

你好，從法律上來講，極有可能超過工傷申請期限了，在這種情況下，只能申請侵權訴訟解決了。

工傷超過兩年如果沒有進行工傷認定的，那么已經過了認定工傷的期限，不能按照工傷的相關規定通過法律途徑維護自己的合法權益，當事人只能和用人單位進行協商。

法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關費用的，工傷職工可以通過協商、申請調解、申請勞動仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經辦機構不依法賠償的，則單位或者職工一方可以依法申請行政復議或者行政訴訟。

工傷到期了傷還沒完全好怎么辦

法律分析：可以繼續享受工傷醫療待遇。提供規定的醫療機構出具的休假證明，工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷期滿但未痊愈怎么辦 工傷期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發生的三十天之內向有關部門申請認定，或者員工在一年之內申請認定。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷復發的應盡快到醫療機構就醫，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規定享受原工資福利待遇與工傷醫療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

在12個月的停工留薪期結束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。

工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。

工傷三個月還沒好怎么與公司合理解決

1、工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

3、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

4、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

5、首先去做工傷認定。其次工傷認定下來做勞動能力鑒定。然后確定是不是構成殘疾以及構成幾級殘疾。最后找律師幫你計算賠償明細，再去跟老板談。

6、法律分析：都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能，可以到勞動部門催促一下。

合同期滿工傷還沒好怎么辦

勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。

工傷期間結束還沒全好，提供規定的醫療機構出具的休假證明。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

法律主觀：可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請 工傷認定 。沒有 勞動合同 的 工傷的認定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

不過不同地區規定的補償標準不同，具體可以咨詢一下當地的相關部門。工傷以后勞動合同到期要怎么處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

工傷上班了,覺得還是工傷沒好咋辦?

法律分析：如確因工傷引起，還是可享受工傷待遇的。你可申請工傷認定和勞動能力鑒定，要求工傷賠償。

工傷期間結束還沒全好，提供規定的醫療機構出具的休假證明。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫生叮囑還需要休息，則建議遵醫囑。除此之外，建議職工及時申請工傷認定。

就去醫院請醫生開個證明，然后繼續請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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