本篇文章給大家談?wù)勆暾?qǐng)工傷不受理，以及工傷申請(qǐng)不了可以賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不予受理怎么辦
• 2、工傷申請(qǐng)不受理會(huì)出具不受理會(huì)當(dāng)場(chǎng)出具
• 3、哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理(申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要多久)
• 4、工傷認(rèn)定不被受理情形有哪些
• 5、工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定不予受理怎么辦

法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對(duì)此結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

新 工傷認(rèn)定辦法 第23條規(guī)定：職工及其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政 訴訟 。行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

明明是工傷卻不予認(rèn)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如對(duì)決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提前行政 訴訟 。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。

作出 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

工傷申請(qǐng)不受理會(huì)出具不受理會(huì)當(dāng)場(chǎng)出具

1、對(duì)申請(qǐng)人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2、如果申請(qǐng)被受理，勞動(dòng)保障部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查和審核，并最終作出工傷認(rèn)定的決定。如果已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是還沒(méi)有收到受理通知書，建議及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，了解申請(qǐng)進(jìn)展情況。

3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。

4、如果上述材料齊備，勞動(dòng)局十之八九就會(huì)受理，而且很大的可能做出有利于勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書。 如果上述列舉的材料不全，勞動(dòng)局不予受理，我個(gè)人認(rèn)為可以以勞動(dòng)局不作為提起行政訴訟。

5、社保工傷賠償不批會(huì)送達(dá)本人，但無(wú)需本人簽名。但可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理(申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要多久)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。

傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過(guò)一年后如果無(wú)正當(dāng)理由的，有關(guān)部門不予受理。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定大概六十天下來(lái)結(jié)果。法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定不被受理情形有哪些

法律主觀：工傷認(rèn)定不受理的情形：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

法律主觀：工傷認(rèn)定不予受理的情形包括： 對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，等等。

工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

1、工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

2、工傷認(rèn)定不予受理?xiàng)l件如下：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定不受理的情形：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。

4、法律分析：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。鑒于認(rèn)定工傷的一個(gè)原則是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受到的傷害。

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