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本文目錄一覽

• 1、工傷后不能勝任原崗位工作,調(diào)換申請書怎么寫更好些
• 2、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定
• 3、工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

工傷后不能勝任原崗位工作,調(diào)換申請書怎么寫更好些

工作崗位調(diào)動申請書 某某單位領導： 因本人在某年某月在第一線的什么崗位工作中受了什么級別的什么工傷因身體的原因現(xiàn)在已經(jīng)不適應本崗位工作望領取批準更換適應自己的工作崗位，本人在新的崗位一定加倍努力工作。

可以如實陳述，工傷職工不適應原崗位工作的，用人單位可以調(diào)整到適應的工作崗位。

在這段時間里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。我的工作能力和各方面的業(yè)績有很大的提高，感謝領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。

如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務為員工調(diào)崗。

具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定

1、關于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動者協(xié)商，勞動者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關法律明確規(guī)定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權利。

2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經(jīng)不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調(diào)崗。

3、法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

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