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• 1、拿到工傷認(rèn)定書,必須在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
• 2、工傷認(rèn)定后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
• 3、工傷認(rèn)定書下來(lái)了直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
• 4、拿到工傷認(rèn)定書后,要多久才能申效,才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
• 5、工傷認(rèn)定出來(lái)了,還要仲裁嗎

拿到工傷認(rèn)定書,必須在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一年。工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷鑒定書下來(lái)就可以申請(qǐng)仲裁。一般公司需要在工傷事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，你方可在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需注意勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

工傷認(rèn)定后，因?yàn)楣龅劝l(fā)生 勞動(dòng)糾紛 的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來(lái)后(自你方接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限。

工傷認(rèn)定后可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、工傷認(rèn)定下來(lái)后(自你方接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但對(duì)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

3、法律分析：工傷不可以直接申請(qǐng)仲裁，只有因工傷醫(yī)療費(fèi)產(chǎn)生的爭(zhēng)議才能直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，其他問(wèn)題直接向人民法院起訴即可。

4、工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁，可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動(dòng)能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷認(rèn)定書下來(lái)了直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

工傷認(rèn)定下來(lái)后(自你方接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限。

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷。

拿到工傷認(rèn)定書后,要多久才能申效,才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、工傷認(rèn)定 后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

2、工傷認(rèn)定后，因?yàn)楣龅劝l(fā)生 勞動(dòng)糾紛 的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

3、工傷鑒定書下來(lái)就可以申請(qǐng)仲裁。一般公司需要在工傷事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，你方可在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需注意勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

4、在工傷認(rèn)定完畢后，一年之內(nèi)都能申請(qǐng)仲裁，整個(gè)工傷 *** 的時(shí)間也就是一年。法律分析勞動(dòng)仲裁的流程哪些：勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

5、法律分析：工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日。我國(guó)法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

6、法律分析：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無(wú)法中斷、中止。

工傷認(rèn)定出來(lái)了,還要仲裁嗎

1、協(xié)商不成的前提下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)于已經(jīng)作出了工傷結(jié)論認(rèn)定后，用人單位提出對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議時(shí)如何處理，關(guān)鍵點(diǎn)是要厘清勞動(dòng)關(guān)系與工傷認(rèn)定之間的關(guān)系。

2、員工已作工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后簽訂賠償和解協(xié)議并履行的，如果協(xié)議存在法定無(wú)效或可變更撤銷情形的，員工仍然可以申請(qǐng)仲裁。

3、工傷認(rèn)定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來(lái)后(自你方接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限。

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