今天給各位分享員工在試用期內受工傷的知識，其中也會對員工在試用期內受工傷算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在試用期內發生工傷可以享受工傷待遇嗎
根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以 約定試用期 ”，即表示試用期包括在合同期內，員工自 訂立勞動合同 起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據《 工傷保險條例 》第二條“中華人民共和國境內的各類企業的職工和 個體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規定享受 工傷保險待遇 的權利?！?，即在試用期發生工傷也應 享受工傷待遇 。我國《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。”第十七條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 ?！蔽覈秳趧臃ā返诙艞l第一項規定：“患職業病或者因工負傷被確認的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人 單位不得解除勞動合同 ?！痹囉闷趦鹊穆毠ね瑯舆m用工傷待遇《勞動法》第二條第一款規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！薄豆ｋU條例》第六十一條第一款規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！笨梢?，勞動法及工傷待遇的適用范圍包括企業正式員工、試用期工、臨時工、季節工、農民工。此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”因為李先生所在單位未在規定的事故傷害發生之日起30日內為李先生 申請工傷認定 ，所以，在此期間發生的相關醫療費用應當由單位自行承擔。
試用期工傷怎么處理
試用期發生工傷事故后，用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 ：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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在試用期內職工受到事故傷害算工傷嗎
法律分析：試用期內發生事故可以按工傷處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十八條 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。《工傷保險條例》 第十四條 職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。
員工試用期受傷了怎么辦
一.試用期期間出現工傷怎么辦
(一)報案
1、報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報
2、醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;
3、就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過;
(二)就診
1.病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);
2.發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件;
3.用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件;
4.用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結);
5.用藥：請按醫保用藥范圍，進口藥不可報銷;
6.診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可);
7.檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件;
8.注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。
(三)工傷申報
一般由用人單位申報，如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
(四)賠償
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
二.試用期工資可以低于最低工資標準嗎
1、試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動者“白干時期”。根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、又根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、也就是說，試用期工資應當尊重雙方當事人的意愿，有勞動合同約定的，從約定，如果沒有任何約定，試用期工資支付標準應當協商確定，因為任何一方都沒有權利單方決定勞動合同的內容。因為，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。如果雙方協商不成的，也應當按照有利于勞動者的角度，根據兩者選其高的原則確定試用期工資標準。
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