針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為，本文分析了勞動(dòng)者的相關(guān)法律權(quán)益，以及用人單位的侵權(quán)行為，并給出了一些應(yīng)對(duì)措施，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1、勞動(dòng)者的權(quán)益

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)擁有和享受合法的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假以及安全衛(wèi)生等權(quán)益，并有權(quán)要求用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、用人單位的違法行為

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未按照法定程序辦理，或者未按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，則構(gòu)成違法行為。

3、勞動(dòng)者應(yīng)采取的措施

對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以采取一些應(yīng)對(duì)措施，以保護(hù)自身的合法權(quán)益：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（4）可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付違約金。

針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)擁有和享受合法的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假以及安全衛(wèi)生等權(quán)益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求用人單位支付違約金等措施，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。