今天給各位分享工傷七級能辦傷退嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷七級有傷殘津貼嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、7級工傷職工本人能否解除勞動(dòng)合同?
• 2、工傷達(dá)到幾級傷殘可以辦理病退
• 3、工傷七級可以提前退休嗎?
• 4、7級傷殘?jiān)趺崔k理提前退出生產(chǎn)工作崗位
• 5、我是七級工傷單位要我上班我去不了能辭退我嗎?

7級工傷職工本人能否解除勞動(dòng)合同?

級工傷職工本人是可以解除勞動(dòng)合同的。五至 十級傷殘 的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：工傷七級，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取?/p>

是七到十級的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同；如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合同 期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

工傷達(dá)到幾級傷殘可以辦理病退

1、至4級。符合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標(biāo)準(zhǔn)1至4級者、慢性重度肝功能損害、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除4分之各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)發(fā)者可以辦理病退。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

3、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》一級至四級的都可以辦理病退。

4、需要。因工傷或者職業(yè)病被鑒定為一級至四級傷殘的都可以辦理病退，必須得評殘。傷殘?jiān)u定是對因故致殘人員評定殘廢等級的一種制度。主要包括傷殘情況和殘廢等級的科學(xué)鑒定。

5、無關(guān)幾級傷殘，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的相關(guān)規(guī)定，工傷不存在病退一說。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

6、只有工傷鑒定為一到四級的勞動(dòng)者可以申請退休。

工傷七級可以提前退休嗎?

1、就已經(jīng)取消了工傷退休的規(guī)定，不論是幾級工傷，都不能提前退休。

2、職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

3、工傷不可以提前退休。職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

4、法律主觀：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

7級傷殘?jiān)趺崔k理提前退出生產(chǎn)工作崗位

第一，傷殘軍人到地方之后，只有舊傷復(fù)發(fā)，才可以認(rèn)定工傷，即使認(rèn)定了工傷，達(dá)到工傷等級，也沒有提前退休的規(guī)定， 第二，如果是按照病退，需要鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。男50，女45周歲辦理退休。8級傷殘顯然達(dá)不到完全喪失勞動(dòng)能力的程度。

可以辦理因病提前退休。按國家規(guī)定，工傷傷殘七級，無法辦理提前退休的。

失業(yè)、下崗的殘疾軍人戰(zhàn)友比比皆是，你一定要擺正自己的心態(tài)，不要以自己的七級殘疾軍人為條件，去與領(lǐng)導(dǎo)交涉那么才有可能得到轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。

我是7級工傷單位要我上班我去不了，能辭退我嗎？我認(rèn)為如果你上不了班，單位一定會(huì)辭退你，但是辭退你必須都要給你一次性的傷殘補(bǔ)助。

法律主觀：九級 傷殘 后不能提前辦理 退休 手續(xù)。九級傷殘屬于部分 喪失勞動(dòng)能力 ，是 工傷 的，不具備退出勞動(dòng)崗位條件；是非因工負(fù)傷的，不具備 提前退休 條件。

法律主觀：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

我是七級工傷單位要我上班我去不了能辭退我嗎?

1、如不能從事原崗位的，單位應(yīng)當(dāng)調(diào)換相應(yīng)崗位。

2、用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

3、勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

4、法律主觀：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，職工因工受傷的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。

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