今天給各位分享工傷九級不能從事原來工種咋辦的知識，其中也會對工傷九級能辦傷殘證嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我工傷九級現單位以不能從事原工作為由強行調動我工作崗位問是否合法...
• 2、工傷鑒定為九級工作一年半后可以申請調換工種嗎
• 3、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?
• 4、工傷后不能勝任原崗位怎么辦
• 5、工傷后無法從事原工作崗位
• 6、因工傷不能從事現在的工作怎么辦

我工傷九級現單位以不能從事原工作為由強行調動我工作崗位問是否合法...

1、強行調崗是不合法的。在勞動合同期內，變動員工工作崗位，須經雙方一致同意。員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。

2、法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

3、員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調動崗位的，是需要在合同約定范圍內調動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調動崗位。

4、這個是合法的，如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調崗就和公司協商，說你還能勝任原來的工作，這個也許公司會尊重你的意見，不會強制你調崗。如果強制你調離，也就違反勞動法。

5、公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。

工傷鑒定為九級工作一年半后可以申請調換工種嗎

1、你這種情況法律上沒有明確規定，如果想要調換工種，可以和公司協商解決。協商不成而又不想繼續在原崗位工作的，可以解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、只要你是受了工傷屬于有點嚴重的，你都可以換崗位。你只需要和你的主管上級說就可以了，不想在以前的崗位，你還可以向他提出你想去的部門或者崗位，雖然不一定可以分配你到你想去的部門，但是換崗位是絕對沒有問題的。

3、工傷九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力。如果認為無法勝任現工作崗位，可以向領導及人力資源部門申請調換崗位，這是法律賦予的權利。但能否如愿，取決于領導及人力部門的認定。

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2、工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

4、工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。

工傷后不能勝任原崗位怎么辦

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2、工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

4、工傷后不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經濟補償金的。

工傷后無法從事原工作崗位

法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

職工工傷后復崗，無法從事原崗位工作，此時公司應當依法與其協商調崗。擅自調崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動法律規定的。

因工傷不能從事現在的工作怎么辦

1、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

3、因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。

4、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。

5、可以按照工傷賠償。公司買了工傷，以后。工傷賠償的話。工傷賠償的范圍內。并不是在公司的話賠償范圍和義務累。當然了。公司有義務。協助，你。辦理工傷賠償。

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