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雇傭臨時工人出現工傷怎么賠償
1、與用人單位有實際勞動關系的職工在工作范圍或者 工作時受傷 ，可以申請 工傷保險賠償 。首先需要證明存在實際勞動關系，其次受傷后要及時聯系單位 申請工傷認定 ，也可以自己及時申請，按照我國相關法律的規定要求賠償。
2、法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。
3、雇的臨時工意外受傷賠償標準如下：醫療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費，本單位因公出差伙食補助標準的70%。
4、臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計算賠償。臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
買了雇主責任險發生工傷能賠付多少
1、但仍在原崗位工作的員工雇主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償雇主責任險的賠償范圍包含：死亡，傷殘，賠償金醫療費用：包括意外和職業病醫療費用。
2、法律分析：喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、簡單來說，你不是在工作時間或因工作原因導致的工傷殘疾或死亡，雇主責任險不用賠付而人身險可以賠。傷殘等級：雇主責任險＞人身險。雇主責任險一般采用勞動部門十級工傷鑒定標準，人身險一般采用保險行業七級傷殘鑒定標準。
勞動局工傷保險賠償標準
住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。所需交通、住宿、伙食費由單位按本單位職工出差標準報銷。
工傷骨折賠償2023標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
工傷保險賠償范圍工傷保險賠償范圍按照《工傷保險條例》的規定，被保險人因工傷發生的殘疾、傷殘、死亡、醫療費用和護理費用等，均可申請工傷保險賠償。
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