本篇文章給大家談?wù)劚本┕蛦T受害賠償律師咨詢，以及雇員受害責(zé)任糾紛經(jīng)典案例對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、雇傭關(guān)系發(fā)生事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、雇傭了臨時(shí)工工作,工作時(shí)受傷應(yīng)該怎么賠償?
• 3、個(gè)人雇傭關(guān)系中發(fā)生事故是否按工傷事故進(jìn)行賠償?(請(qǐng)律師及專業(yè)法律工作...
• 4、雇傭關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害怎么辦
• 5、雇傭關(guān)系人損第三方賠償

雇傭關(guān)系發(fā)生事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系事故賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜司杖脒M(jìn)行計(jì)算。賠償也是有一定的條件限制的，并不是所有的傷害都可以得到賠償?shù)摹Ｔ诠蛡蜿P(guān)系中，雇傭方有過(guò)錯(cuò)的才需要賠償。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

雇傭關(guān)系中造成雇員人身?yè)p害的，需要做傷殘等級(jí)鑒定，請(qǐng)求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。

雇傭了臨時(shí)工工作,工作時(shí)受傷應(yīng)該怎么賠償?

賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。因此，你應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。以上是對(duì)你上述問(wèn)題的解希望您能滿意。

法律分析：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

雇的臨時(shí)工意外受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。因此，雇傭者應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

雇員可以根據(jù)自己的傷情，與需要做出賠償者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以通過(guò)調(diào)解和訴訟等途徑來(lái)解決。

個(gè)人雇傭關(guān)系中發(fā)生事故是否按工傷事故進(jìn)行賠償?(請(qǐng)律師及專業(yè)法律工作...

1、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、雇傭關(guān)系發(fā)生意外工傷如何索賠 雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員受傷后，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員可以向雇主索賠。

3、雇傭關(guān)系產(chǎn)生的人身傷害不屬于工傷，屬于侵權(quán)責(zé)任的人身?yè)p害賠償范疇，工傷必須是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序才能確定為工傷。工傷七級(jí)與人身?yè)p害傷殘七級(jí)適用不同的法律調(diào)整，賠償金的計(jì)算方式是不同的。

4、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎 不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身?yè)p害賠償。

雇傭關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害怎么辦

雇傭關(guān)系受傷的處理辦法是：如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：雇傭關(guān)系受傷可以找雇主協(xié)商解決。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇傭關(guān)系人損第三方賠償

1、法律主觀：雇傭關(guān)系以外的第三人造成損害的賠償：個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員交通事故受傷、死亡的，可以請(qǐng)求侵權(quán)第三人承擔(dān)損害賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任(雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償)。

3、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、在勞務(wù)關(guān)系雇傭活動(dòng)中被第三人傷害，可以請(qǐng)求第三人，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

5、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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