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本案是工傷損害賠償糾紛還是雇員受害賠償糾紛
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
法律分析：走工傷還是提供勞務者受害責任糾紛具體根據個人情況來決定。兩者的內在法律關系不同，工傷是建立在勞動關系，而提供勞務者受害責任糾紛的是建立在勞務關系。當前認定工傷，一般是提供勞動合同及其他材料予即可。
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程序。
雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。
雇人出交通事故了可以聘請律師全程代理嗎
法律分析：可以，因為相關法律規定交通事故案件處理過程中，可以委托代理人代為辦理有關事務。法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百一十九條 委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。
發生交通事故后，就賠償問題產生糾紛的，當事人委托律師起訴的，可以由律師全權代辦，當事人要和律師簽訂委托合同，載明由律師全權代理案件。
我看問題不大。律師是有執業規則的；絕大部分律師是遵守職業道德的；你不懂法律，全權委托律師會少很多麻煩。
在處理交通事故案件的過程中，可以委托代理人代為處理相關事務。
提供勞務致人損害的賠償責任
1、由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、根據《勞動法》規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，提供勞務者受害賠償標準應該包括經濟損失、精神損害撫慰金和醫療費用等。不同類型的勞動關系需要根據實際情況確定賠償標準。
3、接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
4、勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。若是合同對此有約定的就從約定，沒有約定就按照實際損失確定。
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