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稅前工資4000,扣除五險一金實際拿到多少
月薪4000的話扣除五險一金要扣400元左右。那就是能發3600塊錢。 各地有一定的差異也不是很大，詳細可以撥打社會保障全國統一咨詢電話：12333。
法律主觀：工資4000扣完五險一金一般還剩3100到3600元不等。各地繳納五險一金的比例會有不同，所以4000的工資扣除的5險也不同。
假設某員工單位繳納公積金比例是8%，則4000扣除五險一金剩余資金為：4000-4000*(8%+2%+0.5%+8%)=3260元。需注意的是，上述計算過程是建立在公司社保繳費基數和公積金繳費基數是4000元的情況下。
稅前工資到手就是4000元。稅前工資即應發工資，指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=稅后工資+個人所得稅+五險一金個人所繳納部分。
五險一金中只有公積金和養老保險、醫療保險和失業保險需要個人交部分，公積金一般是12%，醫療保險是2%，失業保險是0.5%，養老保險是8%。
4000工資五險公司交多少
1、法律主觀：工資4000五險交400元。按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。工資是4000元，那么這個數值就是社保以及公積金的繳納基數。
2、如果按5%繳納，個人每月繳納40005%=200元，單位繳納40005%=200元。一個月，400塊錢進公積金賬戶。一年后公積金賬戶余額達到4800元。三年后公積金賬戶余額15000元左右，公積金貸款。我的月薪是4000元。
3、工資4000五險400元。按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。工資是4000元，那么這個數值就是社保以及公積金的繳納基數。
每個月4000工資五險一金扣多少
1、法律主觀：工資4000扣完五險一金一般還剩3100到3600元不等。各地繳納五險一金的比例會有不同，所以4000的工資扣除的5險也不同。
2、法律主觀：工資4000五險交400元。按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。工資是4000元，那么這個數值就是社保以及公積金的繳納基數。
3、元工資扣除五險一金大約剩3384元。用人單位及職工繳納社會保險費標準職工比例：養老保險：8%、失業保險：0.4%、基本醫療+生育保險：2%；共計4%。
基本工資4000五險一金扣多少錢
1、法律主觀：工資4000扣完五險一金一般還剩3100到3600元不等。各地繳納五險一金的比例會有不同，所以4000的工資扣除的5險也不同。
2、法律主觀：工資4000五險交400元。按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。工資是4000元，那么這個數值就是社保以及公積金的繳納基數。
3、公積金4000*6%=240元，則月工資4000元扣去五險一金費用最后剩下4000-320-80-12-240=3348元。五險一金是什么？五險一金是按照比例繳納的，應各地住房公積金繳納比例不一，無法計算。五險一金通常幾百元到上千元一個月。
4、我的月薪是4000元。扣除五險一金一項620元，我實際拿到3380元。對于在職職工，尤其是養老保險，個人只需繳納8%，單位只需繳納16%，所以繳費壓力相對較小。
五險一金4000工資多少
五險一金稅后4000稅前是41606元。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。設稅前工資為X，則：（X-個人所得稅起征點為2000-個人交四險費大約220）*15%-125。
五險一金每個月交4000工資是5440元。根據查詢相關資料信息：4000的工資單位按照36%比例繳納五險一金，應繳納1440元，所以實際工資是5440元，五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
一般4000的工資，繳納五險一金個人按20%工資比例繳納，應繳納800元，單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。
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