今天給各位分享工傷到期沒好怎么辦的知識，其中也會對工傷過期了沒有上報怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?
就去醫院請醫生開個證明，然后繼續請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫院上級進行投訴，在要求重新開工傷證明即可。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
在工傷鑒定之后，如果員工還需要休息，必須由醫院開具疾病證明書休息，也是可以有病假單的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的時間最長到定殘的前一天。并且不得超過24個月。
你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動法規延長你的休假期，繼續療養你傷痛的腳，直到你的腳好為止。至于你的工資問題，單位會按照勞動條例所說的趙發你的工資，別擔心，好好養你的傷吧。最后祝你早日康復。
工傷期間結束還沒全好,應該怎么辦
1、法律分析：可以繼續享受工傷醫療待遇。提供規定的醫療機構出具的休假證明，工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
3、勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
4、法律主觀：工傷復發的應盡快到醫療機構就醫，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規定享受原工資福利待遇與工傷醫療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
5、在12個月的停工留薪期結束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。
工傷超過3個月還沒好怎么辦
1、法律分析：工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
2、法律分析：可以繼續享受工傷醫療待遇。提供規定的醫療機構出具的休假證明，工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律主觀：工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應在六十日內完成，并且應在二十日內發給職工和用人單位。
4、工傷期滿但未痊愈怎么辦 工傷期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發生的三十天之內向有關部門申請認定，或者員工在一年之內申請認定。
5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
合同期滿工傷還沒好怎么辦
1、勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。
關于工傷到期沒好怎么辦和工傷過期了沒有上報怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
