本篇文章給大家談?wù)勲x職人員侵權(quán)量刑，以及離職人員侵權(quán)量刑依據(jù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職人員侵入公司系統(tǒng)泄露公司秘密如何定罪
• 2、在職員工,離職員工侵占公司財(cái)產(chǎn)怎么辦
• 3、公司暴露離職員工個(gè)人檔案信息屬于什么行為
• 4、已經(jīng)離職的員工可以追究職務(wù)侵占
• 5、離職后賣原來(lái)公司產(chǎn)品犯法嗎

離職人員侵入公司系統(tǒng)泄露公司秘密如何定罪

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑。泄露公司商業(yè)秘密罪立案標(biāo)準(zhǔn)：給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的；致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重后果的。

法律主觀：泄露公司機(jī)密屬于侵犯商業(yè)秘密罪，表現(xiàn)形式是披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑。

離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。

泄密將會(huì)被判處罰金和有期徒刑。離職后泄密，定性與在職相同。

在職員工,離職員工侵占公司財(cái)產(chǎn)怎么辦

法律主觀：?jiǎn)T工侵占公司財(cái)產(chǎn)的，涉嫌職務(wù)侵占罪，公司可以報(bào)警處理。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

公司可以進(jìn)行報(bào)警處理。首先按照公司的規(guī)章制單進(jìn)行處罰，例如可以開除或賠償單位損失。如單位無(wú)此類規(guī)定，且數(shù)額巨大，情節(jié)惡劣的可以法院起訴該員工非法侵占或挪用資金罪。

法律分析：向法院提起自訴。對(duì)于被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件，或者被害人有證據(jù)證明對(duì)被告人侵犯自己人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，而公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件，有權(quán)提起自訴。

離職員工私吞公款五千八百元，在法律上構(gòu)成職務(wù)侵占罪，法律追究的起點(diǎn)是五千元，員工私吞公司五千八百元，已構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

公司暴露離職員工個(gè)人檔案信息屬于什么行為

是共有關(guān)機(jī)關(guān)和單位歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，隨遷其中部分材料需要經(jīng)本人簽字，但檔案的具體 內(nèi)容，用人單位沒有法定義務(wù)提供。因此，離職員工對(duì)檔案的內(nèi)容，僅有有限知情權(quán)。

按相關(guān)法律規(guī)定，公司扣押勞動(dòng)者人事檔案的行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。

你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)告其侵權(quán)。以離職員工名義申報(bào)個(gè)所稅，虛增人工成本，造成利潤(rùn)減少，有偷稅嫌疑。

這個(gè)是不允許的。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。

已經(jīng)離職的員工可以追究職務(wù)侵占

1、法律主觀：離職還算職務(wù)侵占。根據(jù)法律規(guī)定，職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有的行為。

2、離職后可能存在職務(wù)侵占罪，應(yīng)根據(jù)具體案情分析判斷。如果該離職員工在職時(shí)利用職務(wù)之便，非法占有本單位為歸還財(cái)物數(shù)額較大的，即構(gòu)成職務(wù)侵占罪，即使已經(jīng)離職也能夠依法予以追究其刑事責(zé)任。

3、職務(wù)侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事責(zé)任并不因離職而終止。只要有確鑿證據(jù)，是可以通過向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的。

離職后賣原來(lái)公司產(chǎn)品犯法嗎

1、法律主觀：對(duì)于離職人員的老媽開的淘寶店，如沒有代理權(quán)限，私下售賣你們公司的產(chǎn)品，并以你們的品牌對(duì)外宣傳，涉嫌侵權(quán)。你們可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求停止侵權(quán)，賠禮道歉，賠償損失。

2、法律主觀：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協(xié)議 》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

3、比如，有人認(rèn)為，原先技術(shù)也是他開發(fā)的，所以離職后他帶走也不違法。這當(dāng)然是錯(cuò)的。員工受聘期間做的職務(wù)成果，除非有特別約定，都屬于公司所有，并不是員工負(fù)責(zé)完成的就可以帶走用。

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