本篇文章給大家談?wù)劰麊T工陪護(hù)人員的待遇，以及工傷陪護(hù)人員標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間陪護(hù)家人工資怎么算
• 2、工傷出院后家屬陪護(hù)是否有陪護(hù)費
• 3、工傷陪護(hù)人員應(yīng)該享受什么待遇

工傷期間陪護(hù)家人工資怎么算

1、陪護(hù)費賠償金額的計算公式：陪護(hù)費賠償金額=陪護(hù)天數(shù)陪護(hù)人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資，患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

2、陪護(hù)費賠償金額=陪護(hù)天數(shù)陪護(hù)人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資 患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

3、法律主觀：按照護(hù)理人員的實際工資計算，如果由單位安排，則由單位支付工資。

4、工傷住院期間家屬陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)：安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

6、其計算公式為：護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%。總的來說，根據(jù)職工對生活的自理程度，生活護(hù)理費的賠償是不同的。

工傷出院后家屬陪護(hù)是否有陪護(hù)費

需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

工傷是否有陪護(hù)費是需要根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定的。只要是符合護(hù)理條件的情況，是會有護(hù)理費的。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般都是由工傷鑒定的結(jié)果來決定的。誤工費或者陪護(hù)費應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的誤工時間以及相關(guān)收入狀況來進(jìn)行確定。

護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護(hù)理人員的話單位無需再另行支付護(hù)理費。

有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護(hù)理費；如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費。

工傷陪護(hù)人員應(yīng)該享受什么待遇

法律主觀：工傷請教的陪護(hù)費可以要求單位出。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

治療期間護(hù)理費是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開 工資 ；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。直到一個治療期結(jié)束。

治療期間護(hù)理費是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資，工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直到一個治療期結(jié)束。

工傷陪護(hù)人員補償標(biāo)準(zhǔn)生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級由用人單位賠償，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的80%。其中，已享受生活護(hù)理費的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費與生活護(hù)理費的差額部分。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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