今天給各位分享團險工傷意外的知識，其中也會對工傷團體意外險可以申請工傷認定嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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買了團體險,員工出現工傷怎么賠付?
1、工傷按《工傷保險條例》的規定賠付，與工地購買保險的險種無關。《工傷保險條例》：第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、首先一定要明確，工傷認定后的待遇賠償就是由用人單位承擔，購買了社會保險，只不過意味著“錢由社保局出而已”，但是責任主體仍然是公司。
3、團體意外險與工傷沒有任何關系！工傷，只能走工傷保險。而且，申請工傷認定后，認定為工傷的，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
4、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
5、所以當公司的保險代理人具備《 勞動法 》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經理，對此是有深刻體會的。
團體意外險的賠償范圍和工傷賠償
1、團體意外險在保障期間內，如果被保險人發生意外事故，導致身故或傷殘，保險公司將按照合同約定給付保險金，其中包括身故保險金、傷殘保險金、意外醫療保險金、住院津貼等。
2、團體人身意外傷害保險的賠償標準主要包括意外身故、意外傷殘、意外醫療這三個方面。
3、賠償范圍還包括被保險人由于意外傷害而導致的醫療費用、殘疾費用、死亡費用等，保險公司將按照保險單約定的賠償金額，給予保險金。
4、保障范圍：一般是意外傷殘再附加意外醫療保險。 另外，根據保監會規定，目前大多數團險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)。
5、這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。職業病造成的人身傷害、傷殘、死亡工傷保險可賠，但團體意外保險一般不賠。團體意外保險保單有效期內不區分工作時間和非工作時間。
6、而團體意外險也是單位購買，是員工因公發生意外時，根據合同約定范圍內的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。
團體意外險的賠付會采納工傷保險鑒定的結果嗎
保險公司的傷殘等級跟你一般理解的不一定完全一樣，但是他是根據一般的制定的。他的傷殘等級是寫進合同里的，就是你的保單。團體險也是有保單的，如果里面保障內容有傷殘，那么一定會有傷殘如何認定，如何賠付的條款。
不能。團體人身意外傷害保險賠償無法抵扣工傷保險賠償。
不一定，工傷保險的定殘標準是《勞動能力鑒定》，而保險公司意外險的定殘標準有可能是《保險行業人身傷殘定級標準》，也可能是《勞動能力鑒定》，看具體合同采用的是哪一個。
團體意外險與工傷沒有任何關系！工傷，只能走工傷保險。而且，申請工傷認定后，認定為工傷的，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定。
團體意外險和工傷保險的區別
1、不同范圍無過錯責任原則適用于陪審傷害保險工作。雇主應當承擔保險責任，不論工傷事故的責任是歸于用人單位還是雇員或第三人。團體保險提供工傷保障，在工作和休息中遭受傷害，其優點體現在時間和空間的廣度上。
2、法律主觀：工傷險和意外險的區別： 目的不同。工傷保險是 *** 實施的社會保障措施，是國家規定的強制險種。意外險以盈利為目的。 性質不同。工傷保險是用人單位必須為勞動者繳納的。意外險是個人或單位自愿購買。
3、意外傷害險和工傷保險有哪些區別 意外傷害保險不是由國家承擔責任，而是由商業保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權利和義務，一旦契約到期，保險責任即自行終止。
4、團體意外險和雇主責任險的區別很大，雇主責任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的。包括職業病傷害，誤工費，訴訟費等。
5、員工意外險和工傷保險的區別是：團體意外險是商業保險，并且針對的出險原因是意外傷害，不論是工作中還是生活中意外受傷，都能夠進行賠付。一般是由公司給員工購買，用于轉移公司的風險。
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