今天給各位分享沒(méi)有合同能做工傷鑒定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒(méi)有合同可以做工傷鑒定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同能要求工傷認(rèn)定嗎
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
• 3、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以做工傷鑒定嗎?
• 4、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 5、還沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以工傷鑒定嗎?
• 6、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同能要求工傷認(rèn)定嗎

1、構(gòu)成工傷的前置條件是存在勞動(dòng)關(guān)系，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第14庫(kù)條、第15條規(guī)定的情形的即可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定、主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2、法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。

3、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)即可，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以依法去提出申請(qǐng)。

4、沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定

沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以做工傷鑒定嗎?

1、沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系），發(fā)生工傷后就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才能進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定，是工傷鑒定、享受工傷保險(xiǎn)待遇的前置程序與條件。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

4、法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

5、未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這一般有兩種情況。

6、可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

1、法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。

2、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

還沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以工傷鑒定嗎?

書面勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或契約，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系則屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這一般有兩種情況。

法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)即可，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以依法去提出申請(qǐng)。

法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也能申請(qǐng)工傷鑒定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

1、法律主觀：如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)關(guān)系證明的，能申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

4、法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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