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本文目錄一覽

• 1、公司不給加班費怎么投訴,要提供什么證據(jù)?需要提供哪些證據(jù)?答案
• 2、加班不支付加班費需要提供哪些證據(jù)
• 3、主張加班費要提供哪些證據(jù)
• 4、加班不給加班費違法嗎?怎么舉報
• 5、如何收集加班不給加班費的證據(jù)
• 6、加班不給加班費怎么收集證據(jù)

公司不給加班費怎么投訴,要提供什么證據(jù)?需要提供哪些證據(jù)?答案

加班工資投訴需要證據(jù) 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 證人需要出庭作證才可以。書面證據(jù)最為有效。

追索加班費案件應要勞動者提基本證據(jù)或者說初步證據(jù)證明加班事實即視其舉證責任已經完成，主張加班費有效證據(jù)可以提供加班證據(jù)既考勤表、交接班記錄、加班通知；工資條、證言等。

法律主觀：去勞動局告不給工資需要帶下列證據(jù)：勞動者的身份證明；用人單位的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人或負責人的身份證明；勞動合同書；以及單位不發(fā)工資的書證、物證等證據(jù)材料。

加班不支付加班費需要提供哪些證據(jù)

追索加班費案件應要勞動者提基本證據(jù)或者說初步證據(jù)證明加班事實即視其舉證責任已經完成，主張加班費有效證據(jù)可以提供加班證據(jù)既考勤表、交接班記錄、加班通知；工資條、證言等。

首先勞動合同是必須呈現(xiàn)的有力證明。 企業(yè)要求加班通知的信息、郵件及文書資料 公司要求加班的時候，很少會口頭說明，通常是在公司內部的群里通知，因此，員工收集加班證據(jù)的時候可以考慮這方面的內容。

需要的證據(jù)有：考勤本：只要是關于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當然更好。

四是受損害的具體情況、發(fā)現(xiàn)問題的時間及與經營者交涉的經過等。五是購物憑證、保修卡、約定書復印件等。

而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。

勞動仲裁時，涉及加班費的部分要提供什么證據(jù) 首先需要勞動合同，沒有必須有廠證，加班記錄。如果沒有加班記錄就應該有考勤卡或電子考勤表。另外還需要的前12個月工資條，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水，這樣可以按標算出來。

主張加班費要提供哪些證據(jù)

追索加班費案件應要勞動者提基本證據(jù)或者說初步證據(jù)證明加班事實即視其舉證責任已經完成，主張加班費有效證據(jù)可以提供加班證據(jù)既考勤表、交接班記錄、加班通知；工資條、證言等。

法律主觀：舉證加班費最有力的證據(jù)包括加班審批表、職員與單位簽署的加班費支付協(xié)議等。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

法律主觀：去勞動仲裁 追討加班費 應該提供書面 仲裁申請書 ，并按照被申請人人數(shù)提交副本；雙方存在勞動關系的證據(jù)，如： 有效的勞動合同 ；用人單位安排加班的通知，或者加班的工作成果等證據(jù)。

加班不給加班費違法嗎?怎么舉報

1、法律主觀：公司無權強制要求員工加班，員工可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

2、根據(jù)中國勞動法，加班工資要按照法定工資的5-3倍給予，如果企業(yè)沒有按規(guī)定發(fā)放加班費，員工有權向勞動監(jiān)察部門或者相關工會進行舉報。在舉報時，應提供相關證據(jù)，如補償協(xié)議、打卡記錄等。

3、向勞動保障監(jiān)察部門投訴如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出 *** 主張時，要注意收集加班證據(jù)。

4、強制加班不給加班費應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出 *** 主張時，要注意收集加班證據(jù)。

5、無償加班，如果用人單位強迫勞動者加班，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以前往勞動部門或者撥打12333投訴。無償加班，就是加班不支付加班費，是違反勞動合同法相關規(guī)定的。

6、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的 *** 或者監(jiān)察部門來處理。

如何收集加班不給加班費的證據(jù)

1、此外，勞動者也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，這些都可以作為證據(jù)來用。

2、法律主觀：根據(jù)工作性質的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。

3、法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

4、法律主觀：公司加班但是 不給加班費 ，這算是違法的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。

5、需要的證據(jù)有：考勤本：只要是關于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當然更好。

加班不給加班費怎么收集證據(jù)

此外，勞動者也可以采用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，這些都可以作為證據(jù)來用。

公司加班不給加班費找哪投訴 如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出 *** 主張時，要注意收集加班證據(jù)。

法律分析：加班證據(jù)包括：工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像。

追討加班費沒證據(jù)怎么辦 追討加班費沒有證據(jù)的，當事人就需要先收集相關的證據(jù)。 如果證據(jù)是由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

需要的證據(jù)有：考勤本：只要是關于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當然更好。

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