本篇文章給大家談?wù)劺习宀辉敢赓I工傷險，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在工地上受傷了.工地上老板沒給我買保險我該怎么辦
• 2、老板沒交工傷保險,勞動部門說不管,讓打官司?
• 3、單位不給買工傷保險違法嗎
• 4、工地受傷,為什么公司想私了,不想走工傷保險?
• 5、為什么老板不愿意賠償員工工傷損失呢?
• 6、用人單位不買工傷保險違法嗎

我在工地上受傷了.工地上老板沒給我買保險我該怎么辦

1、職工在發(fā)生工傷后，可以向用人單位請求支付醫(yī)療費、伙食補助費、工傷康復費、殘疾輔助器具費、護理費等費用。

2、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

3、法律分析：若存在勞動關(guān)系，可以申請工傷認定，用人單位未購買工傷保險，由用人單位承擔工傷待遇的發(fā)放。若用人單位拒絕承擔工傷賠償責任，可以起訴。

4、能證明的話，申請工傷認定，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當?shù)厣绫＞稚陥?，需提交的材料主要有：勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、診斷證明書等。

5、工地上出現(xiàn)工傷事故，如果承包方?jīng)]給工人買保險，那么工人的治療費用和后續(xù)的賠償。都是要有重播方來自己出錢的。工傷保險是必須給工人入的保險如果從包房沒有給工人買工傷保險那么是他的失職。只能自己賠償。

老板沒交工傷保險,勞動部門說不管,讓打官司?

1、如果在上下班途中發(fā)生單方事故，己方承擔全責或者承擔主要責任的，那么是不能認定為工傷的。單位是沒有義務(wù)承擔賠償責任的。如果是承擔次要責任或者不承擔責任，又或者是搭乘公共交通工具發(fā)生交通事故的，那么是構(gòu)成工傷的。

2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>

3、如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

4、對于您提出的問題，在《社會保險法》中有明確規(guī)定。一是由用由用人單位支付工傷保險待遇；二是可以申請工傷保險基金先行支付。也就是說法律保護工傷勞動者在任何情況下都能得到工傷待遇。

單位不給買工傷保險違法嗎

1、法律分析：違法，主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、法律分析：用人單位不繳納工傷保險屬于違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

3、公司拒絕為員工承擔 工傷保險 ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動關(guān)系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險）。用人單位未按時足額繳納 社會保險 費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

工地受傷,為什么公司想私了,不想走工傷保險?

1、單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

2、首先，公司這種行為是違法的。受傷行為因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡都應該申報工傷。如果公司私下報醫(yī)藥費而不報工傷，就是逃避責任。其次，建議你盡快向當?shù)氐纳绫C構(gòu)工傷管理科尋求幫助。

3、或者，走工傷保險流程復雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。

4、因為此時公司的賠付款通常小于《工傷保險條例》所規(guī)定的賠款金額。在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因為這個過程中，很有可能因為一年的時效性過去，員工無法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。

5、雖然職場中的大部分工作都有一定的防護措施，但是工傷的問題是無法避免的。當然，更負責任的公司會根據(jù)《工傷保險條例》給予應有的賠償，對公司和勞動者都有一定的保障。

6、不建議私了。你應當向公司所在地的人社局申請工傷認定，然后待傷情穩(wěn)定之后再去申請做勞動能力鑒定。

為什么老板不愿意賠償員工工傷損失呢?

公司不愿意報工傷的原因 其實工傷賠償也不是說所有的賠償款都是由工傷保險所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

首先老板比較社會的情況下，可能在自己出現(xiàn)工傷之后，會覺得老板的態(tài)度比較惡劣。也就是說老板不愿意進行理賠之后，只會讓自己內(nèi)心增加很大的壓力。但是我個人覺得在這種情況下，完全可以選擇拿出相關(guān)的證據(jù)。

工傷10級老板不賠償怎么辦 職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請工傷認定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

這才是賠償?shù)闹饕矫?，饑神亮而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。單位不愿意申請工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。

用人單位不買工傷保險違法嗎

單位不交工傷保險違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

法律分析：違法，主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

法律分析：用人單位不繳納工傷保險屬于違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

公司不繳納工傷保險違法的。《社會保險法》第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律分析：不給員工買工傷保險的行為不合法。

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