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腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎
1、法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
2、腰椎間盤突出只能說跟很多職業有關系，但并不能算是工傷。腰椎間盤突出是由于長時間伏案工作引起的椎間盤組織退變、椎間盤的水分喪失，就會引起髓核突出，壓迫到神經根引起一側或雙側下肢的放射性疼痛。
3、可以申請工傷鑒定，但是，摔傷能認定為工傷，腰椎間盤突出則很難認定為工傷，因為只有在特殊情況下，腰椎間盤突出才會認定為工傷，就是高空墜落或者是外力撞擊的情況下導致的，才有可能會認定為工傷。
4、法律分析：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業病規定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規定。如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。
5、要確定這個才可以，現在全國個各地區此種情況越來越多.要認定此情況是否為工傷，先要做個傷與非傷的鑒定才可以. 如果單純等級，那么還要看突出后有無其他并發癥. 長時間加班腰間盤突出工傷鑒定 不屬于工傷。腰間盤突出不屬于職業病。
腰椎間盤突出工傷鑒定標準
工傷傷殘等級判定是根據勞動能力鑒定，由專家組根據《勞動能力鑒定標準》來判定等級的。
腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
腰椎間盤突出可以鑒定為幾級傷殘具體要根據勞動者的受傷程度和受傷部位來進行綜合評定，最終以勞動能力鑒定委員會的鑒定級別為準。
腰間盤突出工傷去哪里做鑒定
1、腰間盤突出工傷去 勞動能力鑒定 機構進行鑒定的，而一般情況下是由縣級的勞動能力鑒定機構作出鑒定的。
2、是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
3、如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同，所以建議你撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
4、法律分析：腰部外傷是可以做工傷鑒定的，但腰椎間盤突出屬于退行變性病變跟外傷沒有關系，是不能做工傷鑒定的。
5、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
腰間盤突出能鑒定工傷嗎
法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因導致的不算工傷。
腰椎間盤突出不好認定為工傷，腰間盤突出未納入職業病目錄，而且腰間盤突出要認定為工傷的，需要滿足腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，必須當即入院診療，必須有證人證明你你工作崗位受傷。
上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。
從理論上來說，這種疾病是不能夠去診斷工傷的?！毖g盤突出一般不做工傷處理，工傷保險條例規定，職工有下列情況之一，應認定為工傷什么才是工傷呢？在工作時間和工作場所內因工作原因，受事故屬于工傷。
首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
腰間盤突出工傷去何地做鑒定
腰間盤突出工傷去 勞動能力鑒定 機構進行鑒定的，而一般情況下是由縣級的勞動能力鑒定機構作出鑒定的。
法律分析：可以進行工傷認定，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
法律分析：腰部外傷是可以做工傷鑒定的，但腰椎間盤突出屬于退行變性病變跟外傷沒有關系，是不能做工傷鑒定的。
可以要求單位申請工傷。單位不予申請的，可以在自行去人社局工傷保險科申請工傷。但是這個可能無法認定為工傷，除非鑒定為由工作引起。拿到工傷認定后，可以要求享受工傷待遇。
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