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本文目錄一覽

• 1、舊病復發(fā)是否是工傷
• 2、由于工作引起的舊病復發(fā)算不算工傷
• 3、由于工作引起的舊病復發(fā)算不算工傷?
• 4、現(xiàn)今如果一個人有舊病復發(fā)算不算工傷
• 5、本身有病在工作中舊病復發(fā)算工傷嗎

舊病復發(fā)是否是工傷

法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

法律分析：舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。

舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。 單位辭退的話單位應支付解除合同經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

由于工作引起的舊病復發(fā)算不算工傷

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

工傷后舊傷復發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。

一，現(xiàn)今如果一個人有舊病復發(fā)算不算工傷 舊病復發(fā)，不能算是工傷，只有經(jīng)過認定的工傷，舊傷復發(fā)，才可以享受工傷待遇。 工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害，或者職業(yè)病危害。職工所述不是工傷。

由于工作引起的舊病復發(fā)算不算工傷?

1、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

2、工傷后舊傷復發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

3、法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

4、因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。

現(xiàn)今如果一個人有舊病復發(fā)算不算工傷

1、舊病復發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷。

2、法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

3、法律分析：舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。

4、舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。單位辭退的話單位應支付解除合同經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、舊病復發(fā)，不能算是工傷，只有經(jīng)過認定的工傷，舊傷復發(fā)，才可以享受工傷待遇。

本身有病在工作中舊病復發(fā)算工傷嗎

1、法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

2、舊病復發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷。

3、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

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