本篇文章給大家談談重慶市工傷案例，以及重慶工傷認定標準及賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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重慶企業單位工傷賠償糾紛
但是，不論是協議民事賠償還是依據工傷保險賠償，兩者都是用人單位對工傷事故這一事實的補救，賠償主體和賠償目的是一致的，并且具有相互補充的作用，所以，兩種賠償是應累計計算的。
一次性傷殘補助金1500元X11月+一次性工傷醫療補助金3783元X6月+傷殘就業補助金3783X12月 這是符合法律所規定的八級傷殘的賠償項目和標準的，以上三項加一起也就84594元，真的不多。
需要。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
重慶工傷十級原單位上班,傷前平均工資有四千六百元,一次性傷殘補助金...
1、一次性傷殘補助金為7個月本人工資，應為32200元。根據《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條規定，重慶市工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2、您好，很榮幸為您解月薪工資4500工傷10級一次性傷殘補助金賠31500元。
3、社保按照7個月的繳費工資支付賠款。不足部分單位補足。【第六十四條】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
4、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。
5、一次性傷殘就業補助金：10級傷殘補助金為26，790元。此外，工傷保險條例還規定了工傷傷殘賠償金的計算標準，具體數額需要根據受害人傷殘程度、工資和工齡等因素來計算，建議咨詢當地的工傷保險管理機構或律師了解具體情況。
工傷職工超過一年認定時限未經工傷認定的賠償責任如何主張
工傷認定的時間為一年，超過一年的話，勞動部門將不再受理工傷認定。工傷構成傷殘的話，可以主張一次性傷殘補助金。同時可以主張醫療費、護理費、停工留薪期間工資以及一次性醫療補助金等。
法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。
勞動者因工受傷非因自身原因導致工傷認定超過法定時效，勞動者或其近親屬請求用人單位支付 工傷保險待遇 的，應向勞動者釋明。勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔普通 人身損害賠償 責任的，人民法院應予以支持。
工傷超過一年該如何處理 工傷超過一年，如果職工一方沒有正當理由的，不能再申請工傷認定，但可以依法主張人身損害賠償；如果有正當理由，可以申請延長申報時限，依法向勞動保障行政部門申報工傷。
過了一年工傷認定期限的，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，由單位承擔賠償責任。
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