本篇文章給大家談談單位代繳工傷險科目，以及單位代繳工傷險科目有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險繳費怎么做賬
給員工繳納工傷保險計“管理費用-社保費”科目，借：管理費用-社保費×××，貸：銀行存款（或庫存現金）×××。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費，勞動者不繳納工傷保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
代扣工傷保險走什么科目
代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養老、醫療、工傷、失業、生育保險，按相關規定，養老和醫療保險有個人負擔的部分，其余為企業負擔。
社保費用實際上是企業為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業為了統一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業務有兩種，
第一種是企業內部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業承攬對應的企業部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業負擔部分
借：管理費用（或生產成本、銷售費用等，根據員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業，企業代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
工傷保險屬于什么科目?
問題一：給員工繳納工傷保險計什么科目 給員工繳納工傷保險計“管理費用---社保費”科處
借：管理費用――社保費 ×××
貸：銀行存款(或庫存現金) ×××
現在的五險里面就包含工傷保險，無需另外繳納工傷保險。
如果走預提的話，則會計分錄：
借：管理費用――社保費 ×××
貸：其它應付款――應繳工傷保險費 ×××
在單位向社保機關繳納時：
借： 其它應付款――社保費 ×××
貸：銀行存款(庫存現金) ×××
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不懼惡意采納刷分
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問題二：職工工傷費用計入什么科目 工傷費應入：
（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
買了工傷保險：
（1）單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現金
（2）收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
（3）如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
問題三：工傷保險費入什么科目 如果屬于社會保險，單位繳納的工傷保險費（向社保繳納的）
借：管理費用--勞動保險費
貸：伊娜魂寬（或現金）
如果屬于商業保險，單位繳納的工傷保險費（向保險公司繳納的）
借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：伊娜魂寬（或現金）
問題四：工傷費用屬于哪種會計科目 其實在小單位很少走q川ot;“應付福利費”
而是直接進到到費用科目，如管理費用-福利費
福利很少走“應付福利費”的直接進到“管理費用-福利費“就可以拉
問題五：工傷保險賠償應記入哪個科目 收到時，借：銀行存款
貸：其他應付款--暫收款
支付時，借：其他應付款--暫收款
貸：現金
如果不用支丁給受傷員工，則按樓上所列舉記賬。
問題六：發生報銷工傷保險時計入什么科目！ 報銷時計入其他應收款，收到社保的理賠再沖減。
問題七：請問補充工傷保險計入哪個會計科目？怎樣做分錄？謝謝。 1、借：應付職工薪酬-工傷保險（公司繳納部分）
其他應付款-個人 （個人繳納部分）
貸：銀行存款
借：管理費用-應付職工薪酬 （公司計入費用部分） 貸：應付職工薪酬-工傷保險（公司計入費用部分）
問題八：農民工工傷保險計入什么科目 10分 1?如果屬于社會保險，單位繳納的工傷保險費（向社保繳納的）
借：管理費用--勞動保險費
貸：銀行存款（或現金）
2?如果屬于商業保險，單位繳納的工傷保險費（向保險公司繳納的）
借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：銀行存款（或現金）
問題九：五險一金在什么會計科目核算 常險一金：醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險，生育保險。和住房公積金
計入應付職工薪酬
問題十：工傷費用該進什么科目? 現在公司一般是不發放工傷醫療保險費用的，實在要發也只能做在應付職工薪酬下的--勞動保險費--工傷保險里，但這樣處理稅務有可能不認的，你所得稅匯算時還要轉出來的上稅。
如果是通過工傷保險中心交的，上交時借：應付職工薪酬--勞動保險費--工傷保險
貸：銀行存款（全部同公司的，個人不用負擔）
計提時借：管理費用 --人工成本-勞動保險費--工傷保險
制造費用--人工成本-勞動保險費--工傷保險
生產成本--A產品-人工成本-勞動保險費--工傷保險
貸：應付職工薪酬--勞動保險費--工傷保險
企業代職工交的工傷保險費計入哪個科目
一般企業給員工繳納工傷保險計“管理費用---社保費”科目。借：管理費用——社保費×××
貸：銀行存款(或庫存現金)×××。如果走預提的話，則會計分錄：
借：管理費用——社保費×××，貸：其它應付款——應繳工傷保險費×××
在單位向社保機關繳納時：借：其它應付款——社保費×××，貸：銀行存款(庫存現金)×××
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公司銀行代扣代繳社保的分錄怎么做？
公司銀行代扣代繳社保的分錄怎么做？, 企業給員工代扣代繳社保怎么做賬
根據有關文件規定，社保的繳納是企業繳納一部分，個人繳納一部分。社保企業繳納部分，通過應付職工薪酬核算，社保個人部分通過其他應付款核算。
計提時：
借：管理費用——社會保險費（企業部分）
貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）
繳納時：
借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）
其他應付款——社保保險費（個人部分）
貸：銀行存款
發放工資時，扣除個人承擔社保部分：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款——社保保險費（個人部分）
代扣代繳社致代繳社保怎么做分錄
發放工資時，扣除個人承擔社保部分：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款——社保保險費（個人部分）
繳納時：
借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）
其他應付款——社保保險費（個人部分）
貸：銀行存款
銀行代扣代繳社保每月幾號代扣
一般是月初代扣的，如果期間逢節假日的話，會適當延后幾天
地稅代扣代繳社保
不可以的。
社保是下扣的，即10月參保，社保繳費10月底到11月初之間才扣五險的費用，
代扣代繳社保問題，急
只能算其他應收款吧，不能扣除
養老保險代扣代繳分錄怎么做
醫保.養老保險和工傷險如何做會計分錄
首先，提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分，另外就是單位承擔的部分，但企業和個人承擔的比例不一樣；
單位負擔部分
借：管理費用--勞動保險費（養老+工傷險+失業保險）
應付福利費--醫保
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--工傷保險
貸：其他應付款--失業保險
代扣職工部分（個人負擔醫療、養老、失業保險。工傷保險個人不負擔）
付工資時：
借：應付工資
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：其他應付款--個人所得稅
貸：現金
上交時
借：其他應付款--醫療保險（單位+個人負擔部分）
借：其他應付款--養老保險（單位+個人負擔部分）
借：其他應付款--工傷保險（單位負擔部分）
借：其他應付款--失業保險（單位+個人負擔部分）
貸：銀行存款或現金
特別強調的也是你應該注意一點的是，醫保是在應付福利費科目中列支，直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤，如果你是一家大企業，會計師事務所或稅務局對此都會非常關注的；會計師事務所審計發現后會讓你調帳的，稅務局發現會讓你公司補稅并罰款，這樣會給你的公司造成不必要的損失；而職工福利費根據你單位具體情況正常提取就可以了。
企業幫員工代扣代繳個稅與社保怎么做分錄呢
計提工資：
借:管理費用/營業費用/生產成本
貸:應付職工薪酬--工資
發放工資時：
借:應付職工薪酬--工資
貸:現金/銀行存款
貸:其他應收款/其他應付款--社保(個人負擔部分)
貸:其他應收款/其他應付款--住房公積金(個人負擔部分)
貸:應付稅費--應交個人所得稅
企業繳納社保/住房公積金/個人所得稅時
借:其他應收款/其他應付款--社保(個人負擔部分)
借:其他應收款/其他應付款--住房公積金(個人負擔部分)
借:應付稅費-應交個人所得稅
借:管理費用/營業費用--社保(企業負擔部分)
借:管理費用/營業費用--住房公積金(企業負擔部分)
貸:銀行存款
單位代扣代繳社保有發票嗎?
你好，公司繳納社保正常來說是沒有發票的，讓人事代理公司給你開具的發票一般是他們用的勞務發票，因為公司即使自己去社保局交社保，也不會有發票，只會有個明細。
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