今天給各位分享公司申報過工傷的知識，其中也會對公司申報工傷對公司有影響嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司報了工傷是不是等于申請了工傷認定
• 2、公司申請工傷成功,個人可以去社保局報銷嗎?還是必須公司去報
• 3、公司申報工傷對公司有影響嗎
• 4、公司一個月給審請過工傷但由于職工原因沒有辦成單位還能繼續給辦嗎...

公司報了工傷是不是等于申請了工傷認定

法律分析：公司報了工傷等于申請了工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：用人單位申請工傷認定，需要在傷者職工受傷后的一個月內遞交工傷認定申請，申請被受理后的60天內給出認定結論，無論是否被認定為工傷都會出具認定結論書，所以要確定自己是否被認定工傷需要最多等3個月后才知道。

因此，如果用人單位報的保險不是工傷保險而是商業保險，是無法認定為工傷的。

是的，已經是在社保中心工傷科進行審核中。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

第三，在企業沒有申請工傷認定的情況下，受傷職工或其家屬要在一年內申請工傷認定。工傷認定作出后，在六十日內向企業或勞動局申請工傷賠償。如果對勞動局作出的裁決不服，可以 起訴到法院 。

發生工傷需要申請工傷認定。職工發生事故傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

公司申請工傷成功,個人可以去社保局報銷嗎?還是必須公司去報

這些都是公司人事部門的事情，把原件都交給他們，讓公司去辦好了，錢也會打到公司賬上，然后再返給你個人。

工傷認定下來后，個人墊付的醫藥費可以去社保部門自己報銷嗎？可以，只要工商定下來，核實之后就會給你報銷的。

可以本人去，也可以公司去的。社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料后，30天內支付到帳的。申請工傷待遇需要的材料如下工傷認定受理書。工傷認定決定書。傷殘鑒定意見書。診斷證明書。

報銷誰去都一樣，但是單位墊付的要還給單位。

公司申報工傷對公司有影響嗎

報工傷對企業有什么壞處嗎報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。

當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。

報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。

雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。

認定工傷，是對員工人身權、勞動權的尊重，只有符合工傷保險條例的規定，公司有義務積極申請工傷認定。因為是否屬于工傷，很容易判定，逃避反倒影響公司聲譽和形象，得不償失。

公司一個月給審請過工傷但由于職工原因沒有辦成單位還能繼續給辦嗎...

可以，但用人單位無法為受傷職工申報，只能由受傷職工個人申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發生之日起三十日內提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發生之日起一年內提出申請。

用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性就業補助金、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

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