大家好，關(guān)于試用期滿未轉(zhuǎn)正補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于沒滿3個(gè)月試用期辭職扣錢不合理要去老勞動(dòng)局須要拿什么呢的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 試用期轉(zhuǎn)正是什么意思
2. 到轉(zhuǎn)正日期未履行轉(zhuǎn)正的怎么賠償
3. 試用期轉(zhuǎn)正答辯沒過被辭退怎么辦
4. 試用期半年，職工工作五個(gè)月又二十天后被人事通知不予轉(zhuǎn)正并給予1.5個(gè)月的工資補(bǔ)償，這合理嗎
5. 沒滿3個(gè)月試用期辭職扣錢不合理要去老勞動(dòng)局須要拿什么呢

試用期轉(zhuǎn)正是什么意思

試用期轉(zhuǎn)正意味著試用員工已通過相關(guān)考核，能力等得到了相應(yīng)認(rèn)可，從此成為企業(yè)正式員工，享有應(yīng)有的全部待遇，更為重要的是以后如果沒犯什么大過錯(cuò)，企業(yè)不能無故辭退，否則也得賠償。當(dāng)然，轉(zhuǎn)正之后成為正式員工之后，不能再任性，若要辭職得按正常程序辦理。

到轉(zhuǎn)正日期未履行轉(zhuǎn)正的怎么賠償

勞動(dòng)法有規(guī)定，員工試用期和員工勞動(dòng)合同簽署年限是有一定關(guān)系的，如果到期該轉(zhuǎn)正未給轉(zhuǎn)正的員工，可按勞動(dòng)合同對(duì)公司申請(qǐng)索賠。

試用期轉(zhuǎn)正答辯沒過被辭退怎么辦

不要灰心失望，不要?dú)怵H，重新?lián)駱I(yè)。試用期轉(zhuǎn)正答辯沒過被用人單位辭退，你跟單位辦好辭退交接工作，結(jié)算清工資。被辭退不代表是你不優(yōu)秀也可能是專業(yè)不對(duì)崗位，總之要相信自己，坦然面對(duì)。重新收拾心情繼續(xù)尋找新的工作。希望回答能夠幫助到你。

試用期半年，職工工作五個(gè)月又二十天后被人事通知不予轉(zhuǎn)正并給予1.5個(gè)月的工資補(bǔ)償，這合理嗎

你好，看了你的問題，可以確定兩個(gè)結(jié)論：

從職場(chǎng)的整體流程和規(guī)則上說，先試用再轉(zhuǎn)正考核然后確定是否轉(zhuǎn)正最后對(duì)不予轉(zhuǎn)正的員工給予補(bǔ)償，你們企業(yè)的做法是沒有問題的，也是合理合法的。從轉(zhuǎn)正考核的規(guī)范性及合理合法性來說，你們企業(yè)的做法是否合理合法還需要用證據(jù)說明，我無法給予明確判斷，因?yàn)槟阍趩栴}里面沒有說明，只能根據(jù)假設(shè)情況進(jìn)行分析。即如果你們企業(yè)有明確詳實(shí)的員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，公正的考核后的確能夠說明你不勝任工作崗位，那么你們?nèi)耸峦ㄖ悴挥柁D(zhuǎn)正并且補(bǔ)償你1.5個(gè)月工資，就是合理合法的；反之，如果你們公司沒有對(duì)你做規(guī)范的轉(zhuǎn)正考核，僅僅口頭說你工作不行不予轉(zhuǎn)正，即便按規(guī)定給你補(bǔ)償金，也是不合理不合法的行為。上面討論的是你們公司對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正考核的流程合理性問題，還有一個(gè)補(bǔ)償問題也要說明清楚。

從《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償條款來看，如果企業(yè)能夠證明試用期的員工不能勝任工作崗位的話，企業(yè)是可以對(duì)試用期的員工不予轉(zhuǎn)正并且做辭退處理且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝Y(jié)合你的情況，你們企業(yè)的人事通知你不予轉(zhuǎn)正，但又說補(bǔ)償你1.5個(gè)月的工資，那么只有兩種解釋，要么是你們企業(yè)管理規(guī)范，對(duì)員工真的人性化，給點(diǎn)補(bǔ)償好安慰員工；要么就是你工作能力沒有問題，是你們企業(yè)不想要你了，所以不想給你轉(zhuǎn)正，把你做辭退處理的，然后給你1.5個(gè)月的工資補(bǔ)償。無論企業(yè)是哪種意思，補(bǔ)償?shù)淖龇ㄊ呛侠砗戏ǖ摹?/p>

另外，如果沒有特別約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的補(bǔ)償，勞動(dòng)者在企業(yè)工作不滿半年的，企業(yè)可以支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你在這家企業(yè)還處于試用期，不滿半年，嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)頂多給你0.5個(gè)月的工資補(bǔ)償就可以了。現(xiàn)在企業(yè)給你1.5個(gè)月工資補(bǔ)償，算是超額補(bǔ)償了，這一點(diǎn)還是不錯(cuò)的，所以也是合理的。

總之，你的情況如果是企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，是可以不給補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻瞧髽I(yè)違法解除勞動(dòng)合同，那么按照規(guī)定最多補(bǔ)償0.5個(gè)月的工資。現(xiàn)在企業(yè)給你補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資，是合理的。

沒滿3個(gè)月試用期辭職扣錢不合理要去老勞動(dòng)局須要拿什么呢

3個(gè)月試用期未滿辭職扣錢，可以拿上《勞動(dòng)合同》書、身份證以工資領(lǐng)取憑證，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門說明事情原由，請(qǐng)求勞動(dòng)部門解決。

關(guān)于試用期滿未轉(zhuǎn)正補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。