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工傷期間上班工資怎么算
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。
法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。
能夠正常上班，說明受傷較輕，還沒有達到妨礙工作的程度。工資則按正常工資標準支付工資（絕不能支付雙份工資），用人單位可以適當支付一部分工傷營養費用或獎勵性報酬。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會有特殊照顧。
工傷賠償一個月算多少天
1、工傷保險每月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝275天，其中104天是指的節假日。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
2、“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
3、如果受害人的用人單位使用實際工作時間來計算工資，那么如果用人單位是雙休，誤工的月份是30天，那么實際上只需要賠償22天的誤工費。需要注意的是，休息日或國家法定節假日仍不扣除誤工費，應按月工資作為日工資計算賠償。
受工傷按實際月平均工資五六天也要算一個月嗎
1、工傷保險條例第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、法律主觀：關于 工傷 12個月平均 工資 ，不是平均工資，是原來的本人工資。
4、這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。超過12個月的停工留薪期。
5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法： 指 加班費 之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。
6、法律分析：工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
工傷工資怎么算
正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次；一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
一般停工留薪的時間最長不可超過12個月。如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴重的，經過所在區域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定，可以作適當的延長，但一般延長的時間最長不可超過12個月。
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