本篇文章給大家談談辭退在職員工的補償標準，以及外包公司辭退員工不需要賠償嗎？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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在公司干了十六年被辭退怎么補？
在職公司16年，被辭退，可以得到補償。補償標準依法是N十1。
N是在職年數，在職一年可得到補償1個月的工資。
未滿半年以半年計算。滿半年未滿1年以1年計算。
職工沒給公司造成經濟損失，能辭退員工嗎？
公司不能隨便辭退員工，但是公司辭退員工的原因有很多，比如對于給公司造成重大損失的員工，公司有權予以辭退，其中包括經濟損失，還有其他的，如員工行為觸及法律，員工行為極其惡劣，嚴重影響公司聲譽……員工的這些不良行為都是公司辭退員工的原因，所以即使沒造成公司經濟損失，公司也可能會辭退你。
外包公司辭退員工不需要賠償嗎？
外包公司辭退員工也需要賠償。勞動法明確規定，任何單位在辭退員工時，都行依法按照標賠償準給予員工賠償。
如果遇到公司違反勞動法不許賠償時，員工可以搜集在職期間相關證據文件，向工作地點所屬地或者單位注冊所在地的勞動局提出勞動仲裁。
被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補償？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，如果你被單位開除，并且有20年的工齡，那么能夠得到什么補償呢？如果說你確實和工作單位簽訂了20年的勞動合同，并且單位單方面解除你的勞動合同，那么這個是可以得到相應的經濟補償的，20年的工作年限也是比較長的。一般情況下獲得的經濟補償待遇，不會超過12個月的全額工資待遇。有些地區是取決于社會平均工資待遇，有些地區是取決于自己的全額工資待遇。
但是無論如何你可以獲得一個一年的工資收入，這一點是可以肯定的。當然除此之外還可以享受到一份失業金的待遇。因為畢竟是單位單方面解除你的勞動合同，那么在領取失業金的待遇上是符合條件的，而且你給工作單位工作了20年，所以說你的失業保險參保年限應該在10周年以上，那么按正常的行為你可以領取到不超過24個月的失業金待遇。
這個失業金待遇，給你帶來的好處就是給你交納醫療保險的費用。然后自己的醫療保險由失業金繳納是無需交納的，所以在失業期間你只需要自己承擔一個養老保險的交費就可以了。這就是基本上所獲得的一個補償待遇，當然有些地區對于一年的工資待遇，可能在這樣的基礎上還會增加幾個月，但是最長不會超過17個月。
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被辭退后有補償金嗎？
勞動者被辭退是否能拿到補償，取決于公司辭退的理由。
被單位以下述理由辭退，無法獲得補償金：嚴重違反公司的勞動紀律或規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；勞動者觸犯刑法，依法被追究刑事責任；勞動者以欺詐手段簽署勞動合同，經審判機關確認合同無效，被公司解除；試用期內不符合錄用條件；勞動者同時就職于兩家及以上公司，對公司工作造成嚴重影響或者經公司指出 *** 行為后，拒不改正的。被單位以下述理由辭退，可以獲得補償金：公司由于經營困難或技術革新、重整等原因，需要裁員；勞動者不勝任工作，經調崗或培訓后，依舊不勝任工作；勞動者患病，醫療期滿后無法繼續從事工作的；勞動合同到期，單位不續簽；勞動合同履行的客觀條件發生重大變化，勞動者和公司協商變更勞動合同無法達成一致意見。根據題主所描述的情況，公司辭退的理由是沒有生意，可以理解為公司因經營困難需要裁員，這種情況下肯定是有補償的。
此外公司沒有繳納社保，勞動者可以要求公司補繳在職期間的社保；至于沒有簽勞動合同，還可以要求未簽合同二倍工資差額。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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