今天給各位分享沒有勞動關(guān)系證明怎么工傷認定的知識，其中也會對沒勞動關(guān)系證明勞動仲裁受理嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工地摔傷沒有勞動合同怎么去認定工傷
• 2、沒有勞動關(guān)系能否認定工傷
• 3、無有利證據(jù)證明勞動關(guān)糸,發(fā)生工傷怎么辦
• 4、沒有勞動合同工傷認定流程及資料
• 5、沒有勞動關(guān)系如何認定工傷

在工地摔傷沒有勞動合同怎么去認定工傷

法律主觀：員工在工地受傷但沒有簽勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。

員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。 員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

沒有勞動關(guān)系能否認定工傷

1、沒有勞動關(guān)系是否能認定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認定工傷的。

2、法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

3、沒有勞動關(guān)系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

無有利證據(jù)證明勞動關(guān)糸,發(fā)生工傷怎么辦

如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。

勞動者可以先申請，勞動者仲裁證明勞動雙方的事實勞動關(guān)系。

法律分析：沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

法律主觀：你需要先到勞動局去進行工傷認定，如果工傷認定科要求你補繳證據(jù)，那么你再起申請仲裁勞動關(guān)系。只要證據(jù)充分，能成功的。

法律主觀：工傷認定事實勞動關(guān)系證據(jù)不足，如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)而未出具的，由用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

沒有勞動合同工傷認定流程及資料

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

2、沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

3、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險條例的規(guī)定申請工傷認定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認定。

4、(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

沒有勞動關(guān)系如何認定工傷

需要存在勞動關(guān)系，才能進行工傷認定；不存在勞動關(guān)系，不能認定為工傷。對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，需要通過勞動仲裁程序先行確立勞動關(guān)系。

沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

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