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公司辭退孕婦的賠償標準
1、辭退孕婦賠償標準如下：（1）違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；（2）懷孕、產期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應一井發放。
2、法律分析：女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
3、公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。經濟補償計算標準如下：（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
4、經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。
6、公司裁員孕婦怎么辦，賠償標準是多少賠償雙倍的經濟補償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，便是違法解除勞動合同，可以依據第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。
公司辭退孕婦怎么賠償
1、法律主觀：用人單位違反規定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應一并發放。
2、用人單位違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。孕婦被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金，依法辦理離職手續。
3、法律主觀：懷孕公司若違法辭退的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
用人單位辭退孕婦職員的補償標準
1、經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
2、孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。
3、公司辭退孕婦補償標準是：經濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。
4、如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。
6、結合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。
天津辭退孕婦賠償標準
法律主觀：公司關閉孕婦賠償標準為：根據《勞動合同法》規定，女職工懷孕期間不能被解除勞動合同。如遇公司破產倒閉，勞動關系無法存續，用人單位需要向員工支付經濟補償。
如果不要求單位繼續履行合同的，你們單位應當按照你在該單位的 工齡 支付你 賠償金 ，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你7個月 工資 的賠償金。
經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
公司辭退孕婦怎么賠償標準
孕婦被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金，依法辦理離職手續。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應一井發放。
孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。
孕婦被辭退公司應該怎么補償?
用人單位違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。孕婦被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金，依法辦理離職手續。
公司違法辭退孕期的女員工、解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。法律客觀：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。經濟補償計算標準如下：（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
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