本篇文章給大家談談2017安徽省陪產假標準，以及安徽省陪產假規定2021對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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2017陪產假規定包不包括周末
2017陪產假規定包括周末。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。
廣東：陪產假15天
根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川：護理假20天
根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 ：
符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
湖北：護理假15天
根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條：
對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
江西：護理假15天
根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：
符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
山西：護理假15天
根據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 ：
依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。
婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
擴展資料：
1、北京陪產假15天
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、上海陪產假10天
上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3、廣東陪產假15天
廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
4、廣西陪產假25天
廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
5、寧夏陪產假25天
寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
6、山西陪產假15天
山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
7、江西陪產假15天
江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
8、湖北陪產假15天
湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
9、浙江陪產假15天
浙江新計生條例第三十條規定，2017年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
10、安徽陪產假10天
安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
11、天津陪產假7天
天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
12、遼寧陪產假15天
遼寧新計生條例第二十五條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
13、四川陪產假20天
四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
14、福建陪產假15天
福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
15、山東陪產假7天
山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
16、河北陪產假15天
河北新計生條例規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，并給予配偶護理假15天。
國家法定陪產假男性是多少天
每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。
【拓展內容】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
安徽陪產假多少天2021新規定 男
《安徽省人口與計劃生育條例(2017修正)》第三十七條 對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
第三十八條 婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護。
拓展資料
一、陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
二、2016年10月，除了 *** 和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
三、時間
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
四、男方休“產假”是有很多好處的
1、有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
2、有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。
[img]安徽省陪護假多少天2022年新規定
對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
對于爸爸們比較關心的陪產假工資怎么計算，國家并沒有統一的法律明文規定，根據安徽省人口與計劃生育條例規定的，男士陪產假期間，原工資待遇不變，工資發放標準有兩種方式。安徽陪產假期間工資照常發放，由單位統一支付，結算的兩大標準為：1購買了生育保險，陪產假期間工資一般按照社平工資標準支付，若職工工資高于社平工資標準，用人單位補差；2沒有購買生育保險，陪產假期間的工資按照職工合同工資標準支付。Tips:安徽男職工在陪產假期間有工資，且工資發放標準與各項獎金待遇不變，若有出現單位扣發工資的情況，可向有關部門反應。男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
拓展資料：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
安徽省陪產假多少天
關于安徽省陪產假多少天，根據《安徽省人口與計劃生育條例》規定： 第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。 國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵： 1、晚婚的初婚者，延長婚假20天； 2、晚育的初產婦，延長產假30天； 3、在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
安徽陪產假規定
10天 陪產假 ，夫妻異地生活的有20天。 依據《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規定 產假 基礎上，延長產假六十天； (二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。 職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的 工資 、獎金、福利待遇。 第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護。 擴展資料 依據《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十九條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉(鎮)人民 *** 或者街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證，并享受下列獎勵和優待： (一)從領證之月起，每月發給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。所需經費，是國家機關、事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔。 其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民 *** 承擔。獨生子女保健費的具體標準，由設區的市、縣級人民 *** 根據本地實際情況確定，并報省人民 *** 人口和計劃生育行政部門備案。 (二)國家機關和事業單位職工 退休 時，提高百分之五的 退休金 ；企業職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區的市、縣級人民 *** 確定。所需經費，是國家機關和事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔。 其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民 *** 承擔。國有企業改制、破產的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發放依照國家和省人民 *** 有關規定執行。 (三)在調整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數量作為基本分配補助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加百分之三十以上份額。 (四)分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧。 (五)當地人民 *** 規定的其他獎勵和優待。 無子女的夫妻，依法只 收養 一個子女的，按照前款規定執行。
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