本篇文章給大家談談工傷醫療費不在社保醫院，以及工傷不在醫保范圍內的藥誰出錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、沒有參加工傷保險的職工,是否應到定點醫療機構就醫
• 2、公司社保停了工傷醫療費怎么算
• 3、不在市工傷定點醫院治療,社保局醫藥費能報銷嗎
• 4、我的工傷認定書剛剛下來,但是社保局因為我沒有在定點醫院治療而不予報銷...

沒有參加工傷保險的職工,是否應到定點醫療機構就醫

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

2、如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，則只能用醫療保險報銷。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

3、不能，急救的除外。根據國務院《工傷保險條例》第三十條、人力資源和社會保障部《工傷保險經辦規程》第四十一條規定，職工發生工傷后，應在工傷保險協議機構進行治療，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

4、根據條例，以下情形為工傷。在工作中突發疾病死亡。原工傷復發，視同工傷。維護國家等活動中受傷。預備性或收尾性工作受到事故傷害。因履行職責受到暴力等意外傷害。因工作受到事故傷害。因工外出受到傷害。

5、如果是本單位執行公務的車輛肇事的，緊急搶救期間除外，必須到工傷醫療定點醫療機構才可以報銷；如果是其它車輛，醫療費用由肇事方負責，工傷保險基金不予支付。

公司社保停了工傷醫療費怎么算

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

在有社保的前提下，即使公司倒閉，該職工工傷醫療費用由工傷保險基金支付。法律依據：2014年新工傷保險條例 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。

不在市工傷定點醫院治療,社保局醫藥費能報銷嗎

緊急搶救可以就近治療，其它情形未經批準在協議醫療機構之外醫療機構治療的，治療費用不予報銷。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

你私下到小診所看病，是不符合工傷醫療的有關規定的，單位要是有內部規定可以由企業自己報銷也可以。請參考。

建議撥打12333咨詢一下人力資源和社會保障局。工傷農合異地就醫，回夲地可以報銷嗎 工傷職工經批準異地就醫，可以回統籌地區報銷。

法律解析：工傷治療費用一般是由公司出面辦理報銷手續，公司拖延不辦理或協商不成，到人力資源和社會保障局投訴或到公司所在地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

異地就醫回當地報銷比在當地就醫少報10%，如沒有本地醫院出具的轉院證明則少報20%。之后帶上以上資料到當地醫保處即可辦理。

如果不是在工傷定點醫院治療的，那么社保肯定是不能工傷待遇支付的，你現在只能和單位溝通協商了，寄希望于單位能夠出于人道主義給你支付報銷全部或者一部分藥費。

我的工傷認定書剛剛下來,但是社保局因為我沒有在定點醫院治療而不予報銷...

沒有這種說法。你是親耳聽到社保局的人說，還是單位的人轉述的？既然已經認定了工傷，就應當報銷醫藥費和治療費用。即便真的因為什么原因不能報銷或不能全部報銷，單位也應該承擔醫藥費和治療費用。

因此，職工緊急救治除外，不是定點醫院醫治的費用，是不能報銷的。

不一定。要看你當地的社保管理是否嚴格了。社會保險可能拒絕支付你所說這種情況的費用的。

這個社保局做的沒錯。認定工傷是職工的權利，也是用人單位應盡的義務。

發生受傷事故，可以第一時間就近就醫，不一定要是定點醫院（二次就醫除外）。再者，你是以單位名義參加比賽，屬于工傷認定范圍，可認定為工傷。單位有義務為你申報工傷。

工傷認定下來之后，如果傷勢嚴重的，可以去進行傷殘評定的。（像骨折等）如果構成傷殘的，就能獲得傷殘補助金，傷殘醫療、傷殘就業補助金。如果沒有構成傷殘的，就可以辦理工傷醫療費用，住院伙食費用報銷了。

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