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本文目錄一覽

• 1、工作期間骨折算不算工傷
• 2、上班期間骨折算不算工傷?
• 3、工傷骨折了能評工傷嗎?
• 4、骨折可以做工傷鑒定嗎

工作期間骨折算不算工傷

1、法律主觀：工作時間是屬于工傷，由用人單位承擔責任，先向當地勞動和社會保障局 申請工傷認定 ，認定完后再申請 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果要求賠償。

2、法律主觀：上班時摔骨折，若是因受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動者個人原因造成的，一般不能認定為工傷。

3、法律分析：算工傷。根據我國工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因或者從事與工作相關的預備性或收尾性工作，或是在合理期間內往返于居所和工作地而受到傷害的，可以算作工傷。

4、屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后從事有關工作受傷的等。

5、法律主觀：這個可能需要看是不是在工作期間二次受傷才可以判斷屬 不屬于工傷 的。

6、若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導致骨折的話，不能直接認定是否構成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因導致，因此還需要結合實際的情況，才能做出比較準確的判定。

上班期間骨折算不算工傷?

1、法律主觀：上班時摔骨折，若是因受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動者個人原因造成的，一般不能認定為工傷。

2、如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。

3、法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。

4、法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的；或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以認定為工傷。如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。

工傷骨折了能評工傷嗎?

1、法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認定為工傷 。 如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。

2、可以評級。認定工傷后，一般有骨折的，按規定，都可以認定為傷殘的。按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

3、在我國只要是因為工作原因造成的傷害，骨折的就可以評定10級工傷。保護這類人員的合法權益進行辦理。對這類勞動者的實際傷害進行賠償，按照我國的評定標準和相關的工傷情況對這類人員進行賠償。

4、如果是工傷，那么員工在傷情穩定后是可以申請勞動能力鑒定的。根據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級標準：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可初步判定為十級傷殘。

5、只要骨折了，影響了功能，一般可能評定為傷殘。

6、法律分析：認定工傷后，一般有骨折的，按照法律規定，都可以認定為傷殘的。

骨折可以做工傷鑒定嗎

法律主觀：勞動者在上班時摔骨折，如果是在單位內因工作原因造成的； 或者具有因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，可以 認定為工傷 。 如果與工作原因無關聯的，一般不可以認定為工傷。

如果是工傷，那么員工在傷情穩定后是可以申請勞動能力鑒定的。根據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級標準：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；可初步判定為十級傷殘。

法律主觀：骨折好了是可以做工傷鑒定的，先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

可以做傷殘鑒定。參照《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

疑似骨折可以進行工傷鑒定，工傷賠付流程是先走工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

可以，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷。

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