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臨時工可以報工傷嗎
1、法律主觀：臨時工可以報工傷。存在 事實勞動關系 的可以申報工傷。否則只能按照 人身損害賠償標準 進行賠償。 申請工傷認定 的，要注意 工傷認定期限 為一年。
2、臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。 職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。
3、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。
4、建筑工地臨時工可以算工傷。在雙方勞動合同存續期間，用人單位應該為職工繳納工傷保險費，若在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認定為工傷。
臨時工能走工傷嗎
1、臨時工也可以申請工傷認定。存在事實勞動關系的可以申報工傷。否則只能按照人身損害賠償標準進行賠償。申請工傷認定的，要注意工傷認定期限為一年。工傷認定后，申請工傷等級鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請勞動仲裁。
2、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。
3、臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。 職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。
4、法律分析：臨時工可以申請工傷，只要能證明是事實勞動用工關系就可以申報工傷。
5、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
6、建筑工地臨時工可以算工傷。在雙方勞動合同存續期間，用人單位應該為職工繳納工傷保險費，若在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認定為工傷。
受傷了才知道那時公司讓簽的是臨時合同怎么辦能報工傷嗎?
臨時工工作受傷能否認定為工傷 必須是工傷，因為員工和單位存在實際勞動關系。 臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。
讓公司報公司，然后走程序就是啦。車禍也有賠償的。骨折一般都能夠評得上傷殘等級，你先去做個司法鑒定，然后按照傷殘等級和當地交通事故的賠償標準去對方保險公司索賠就是了。
自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。本單位之外的車輛肇事的，非本人主要責任的，應當認定為工傷。可以民事賠償和工傷保險兼得，但工傷不賠償醫療費用部分。
訂的是勞務合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。
臨時工能認定工傷嗎?
法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。
能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。
即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，臨時勞務關系內的勞動者在工作期間發生的意外傷害，可以認定為工傷。因此，臨時勞務關系內的勞動者在工作期間發生意外傷害，可以向用人單位申請工傷認定，并享受工傷保險待遇。
臨時工工作受傷能否認定為工傷 必須是工傷，因為員工和單位存在實際勞動關系。 臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。
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