今天給各位分享2023女職工特殊勞動保護(hù)條例最新的知識，其中也會對勞動法中女職工特殊保護(hù)的概念及范圍進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法2023年產(chǎn)假規(guī)定
• 2、山西省女職工勞動保護(hù)條例自幾日起施行
• 3、哺乳假2023年新規(guī)定多長時間
• 4、孕婦勞動法2023新規(guī)定
• 5、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023
• 6、四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023

勞動法2023年產(chǎn)假規(guī)定

法律主觀：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《重慶市女職工勞動保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，2023年重慶市的產(chǎn)假時間為128天，其中產(chǎn)前假不超過15天，產(chǎn)后假不少于42天，還有26天的陪產(chǎn)假。

關(guān)于勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。的詳細(xì)內(nèi)容。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(四)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。

勞動法2023年產(chǎn)假規(guī)定如下：保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

山西省女職工勞動保護(hù)條例自幾日起施行

1、第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。

2、第二十四條　本細(xì)則自一九九一年一月一日起施行。

3、本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。

4、法律主觀：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》從2012年4月28日起施行。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位及其女職工都適用此規(guī)定。此規(guī)定知道原因是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

哺乳假2023年新規(guī)定多長時間

1、年，中國職工產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)仍然為98天，特定情況下可以延長；企業(yè)可以自行制定哺乳假政策，一般不少于1小時/天。男職工陪產(chǎn)假最長可享受30天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育后有權(quán)利享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為98天。

2、哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

3、年國家規(guī)定哺乳期是一年。哺乳期是女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

孕婦勞動法2023新規(guī)定

1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。

2、法律主觀：勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、勞動法2023年產(chǎn)假規(guī)定如下：保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023

普法內(nèi)容女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023年最新有產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)假15天，超過四個月流產(chǎn)的，42天假；還有每天1小時的哺乳假，需要用人單位安排。

關(guān)于勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。的詳細(xì)內(nèi)容。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

湖南省產(chǎn)假2023年新規(guī)定如下：根據(jù)《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，共計(jì)158天；其中，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023

1、法律客觀：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

2、法律主觀： 勞動法 62條規(guī)定：“ 女職工 生育享受不少于九十天的 產(chǎn)假 。“ 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“ 女職工產(chǎn)假 為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

3、產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、四川產(chǎn)假國家規(guī)定是享受158天產(chǎn)假，根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

5、國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

6、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

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