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本文目錄一覽

• 1、報工傷必須24小時內備案嗎
• 2、工傷備案時間
• 3、工傷是不是必須48小時備案

報工傷必須24小時內備案嗎

1、工傷事故24小時報備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時內，向市人社局工傷保險科報告事故的有關情況。

2、如果勞動者自行購買了相關商業保險，依據保險合同約定，發生意外事故后，需要在24小時內報案的，建議勞動者及時向所投保保險公司報案，以保證能有效獲取商業保險賠償。

3、報工傷不一定必須24小時內備案。申請工傷認定的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內申請工傷認定，均會被主管行政機關予以受理。

4、我國相關法律法規規定，申請工傷認定的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內申請工傷認定，均會被主管行政機關予以受理。

5、工傷備案辦理程序：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。

6、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷備案時間

勞動部門工傷備案在三天時間內，工傷鑒定完畢之后，備案的時間并不是特別的著急。很多人認為必須要在24小時內進行，但其實這是一種誤解，只有發生了重大的事故或者是死亡的狀況下才需要24小時內上報，一般情況下三天內備案即可。

工傷備案應當在發生工傷之日起的30日內做。參保職工發生工傷的，用人單位應當在30日內填寫《工傷事故備案表》報當地社會保險經辦機構登記備案，并填寫《工傷認定申請表》到所在地人力資源和社會保障局申報工傷認定。

法律主觀：工傷保險報案期限的相關規定：單位應在30日內向勞動保障部門的工傷科報案，申報工傷。超過此期限，參加了工傷保險的工傷基金也不予支付，由單位自行負責。

雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。

報工傷必須24小時內備案。中國的《工傷保險條例》規定，職工發生工傷或者因工作原因患病，應當在24小時內向單位報告，并由單位按照規定程序報送社會保險經辦機構備案。

用人單位發生事故后，應當在30日內向勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定的期限內提交工傷鑒定申請。在此期間，用人單位應當承擔符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

工傷是不是必須48小時備案

1、報工傷不是必須在24個小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。

2、有人提出取消48小時的限制性規定，直接規定經搶救無效死亡的視同工傷，但筆者認為擴張的范圍過大，有矯枉過正之嫌，難免發生勞動者上班時間請假就診，進而住院治療發生死亡的情形，不太利于對用工企業以及國有資產的合理保護。

3、報工傷必須24小時內備案。中國的《工傷保險條例》規定，職工發生工傷或者因工作原因患病，應當在24小時內向單位報告，并由單位按照規定程序報送社會保險經辦機構備案。

4、◆首先，立法上要進行一定的平衡，否則會造成勞動權利的過分擴張，也就是對搶救的時間進行限制。48小時是生命搶救的黃金時間，從操作性的角度用48小時作為工傷認定的量化時間。

5、超過48小時算工傷嗎？ 根據《工傷保險條例》規定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。由此可知，超過48小時就不能算是工傷。

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