今天給各位分享辭職后可以得到什么賠償？的知識，其中也會對辭職后可以拿到的賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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被迫辭職可以申請哪些補償款
1、法律主觀：被迫辭職，可以申請失業保險金以及經濟補償金。具體如下：申請失業保險金的，需要失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，且已經進行失業登記，并有求職要求。
2、（2）如果是因為用人單位無過錯辭退的，應當支付經濟補償金；（3）如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。
3、綜上所述，被迫離職補償是雙倍的經濟補償金。勞動者被迫離職經濟補償的算法：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
員工工傷后辭職后公司賠償什么
如果適用《勞動合同法》第37條規定辭職（解除勞動合同）的，用人單位只支付工傷保險待遇；如果適用《勞動合同法》第38條規定辭職（解除勞動合同）的，用人單位除支付工傷保險待遇外，還應依法支付經濟補償金。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》規定， 工傷 職工本人與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。
法律主觀：離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。
工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。
后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。依據我國工傷保險條例的規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。
主動離職可以申請雙倍工資賠償嗎
主動離職是不能獲得雙倍經濟補償的，一般主動離職是不會得到任何的補償金，但如果是被迫主動離職的，那么在申請補償金的時候只會得到該有的賠償金額，而不會得到雙倍的，這都是有法律依據的。
法律主觀：自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年的時間內，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有簽勞動合同，勞動者自己主動離職可以要求經濟補償和雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
教你算清楚離職時的經濟補償金和賠償金
1、勞動者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的二倍。 勞動者在用人單位工作滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的三倍。
2、員工服務年限：這通常是計算經濟補償金的最重要因素。員工在同一家公司上班的時間越久，其經濟補償金就越高。以日工資為基礎算出當月的應發工資，乘以工齡的倍數后累加得出補償金額。
3、如果情況是6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
離職之后可以所求賠償
屬于勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。安排休息日、節假日加班，未按規定支付加班費，變相克扣工資，請求法院解除勞動關系，可以得到支持，并可以得到經濟補償金。
簽了離職單是否可以賠償，一般因情況而定：如果是員工自己主動簽的，一般沒有賠償，因為此時視為員工自己辭職，而自己辭職是沒有經濟補償金的；但是如果是用人單位提出解除勞動合同的，那么就有賠償。
后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。依據我國工傷保險條例的規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。
如果公司有侵犯員工利益的行為，員工辭職后有要求賠償的權利，員工應當先去申請仲裁，經過勞動仲裁無效的，可以去公司所在地的法院起訴，用人單位的這種行為是屬于違反勞動法的相關規定，應當支付規定標準的賠償。
辭職后公司都有什么賠償?
教你算清楚離職時的經濟補償金和賠償金 離職時的NN加12N到底有什么區別？ 首先，我們要搞清楚這個N是什么意思，N指的是你在這個公司干了N年，那么就要給你N個月的工資作為補償，那么N我們通常就叫做經濟補償金。
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。
員工離職后公司還能要求員工賠償損失嗎 員工離職后，發現在職時犯了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
公司違法辭退賠償標準是：向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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