大家好，今天來為大家解答深圳經濟補償金的補償標準這個問題的一些問題點，包括深圳工廠開除員工如何賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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經濟補償金包括加班費和十三薪嗎？
回答這個問題，首先要弄懂工資的包括范圍。分析認為工資收入應包括：基本工資，績效工資，加班費，所有種類的獎金及屬一切國家法律規定的工資性收入。
那么經濟補償金一般指的是企業員工由于某原因被企業辭退后的一種補償辦法，即被辭退人員在企業工作時間滿一年就應有一年中平均一個月工資的經濟補償金，當然加班費和13薪應包括在平均工資性收入范圍。
2008年工傷賠償標準？
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
深圳小產權房拆遷有多少補償？
深圳小產權房拆遷也是有賠償的，而且拆遷賠償也很豐厚的。給你看下一些案例吧
南山區白石洲舊改補償初步方案：其中貨幣補償2.8萬元/平，物業補償最高賠付比例1:3.5！
白石洲拆遷補償初步方案，其中貨幣補償2.8萬元/平，物業補償最高賠付比例1:3.5。值得一提的是，本地人和外地購房者都一視同仁補償。
01、外來人員建房或購買房屋，不區分首層及二層，拆賠比例是1：1，要求每棟480平米內選住宅，其余選公寓。
02、老祖屋，指建成30年以上的單層或磚瓦房，拆遷比例1：3.5，可選住宅或公寓。
03、首層面積60%，可選擇1：1的集中商業或辦公樓，也可以選擇1：1.2的商務公寓；另外40%的面積及二層以上含二樓陽臺及飄出實體的投影拆遷比例是1：1.03，要求現狀每棟480平米內選住宅，其余選公寓。
04、各村集體物業，按1：1補償辦公樓，如果擇住宅或商務公寓，則和業主私宅補償標準一致。
羅湖區羅芳村舊改：最高按1:2補償還送車位
羅芳村城市更新單元位于黃貝街道羅芳社區，延芳路北側。項目于2017年納入深圳市城市更新單元羅湖區第一批計劃，擬拆除重建范圍面積約11.9萬平，更新單元用地面積為13.4萬平，擬更新方向為居住、商業等功能。
據悉，京基集團提出的拆遷補償方案中，以產權置換為主。
其中，單層祖屋（住宅）按建面1:2補償住宅或公寓；2層及以上住宅按建面1:1補償住宅或公寓，并每棟配備1個固定停車位使用權；商業按建面1:1補償集中商業或公寓。
另外，裝修補償標準為1500元/平；過渡租金，住宅65元/平每月；商鋪70元/平每月。
從村民口中得知，“原村民約有100多人，但卻擁有了300多棟樓房，平均每戶有3棟，村集體資產過億元！”
福田崗廈河園舊改：最高1:1比例補償住宅
十級工傷一共賠多少萬2021年深圳？
一次性傷殘補助金為7個月本人工資。具體多少錢還是要看你在工傷前半年的平場月工資乘以7，你可以算下
深圳工廠開除員工如何賠償？
在一般情況下，最新勞動法公司辭退員工，應向勞動者支付經濟補償，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
根據《勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者按照本法第三十八條劃定消除勞動合同的；
（二）用人單位按照本法第三十六條劃定向勞動者提出消除勞動合同并與勞動者協商一致消除勞動合同的；
（三）用人單位按照本法第四十條劃定消除勞動合同的；
（四）用人單位按照本法第四十一條第一款劃定消除勞動合同的；
（五）除用人單位保持或許進步勞動合同商定前提續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，按照本法第四十四條第一項劃定停止牢固刻日勞動合同的；
（六）按照本法第四十四條第四項、第五項劃定停止勞動合同的；
（七）司法、行政法規劃定的其余情況。
第四十條有以下情況之一的，用人單位提早三十日以書面情勢關照勞動者自己或許額定付出勞動者一個月工資后，能夠消除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的事情的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生嚴重變更，以致勞動合同無奈實行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴展資料：
經濟賠償的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
工作的年限計算尺度的標準是：經濟補償按休息者在本單位的工作年限，每滿一年付出一個月人為的向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工作標準支出。
月工資的計算標準是：依照國度有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工消除休息合同前12個月的本人月平均工資，人為計算標準尺度最低不得低于本地最低工資標準。
參考資料：
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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