很多朋友對于華為離職補償最新標準和華為7000人被辭退有離職賠償金嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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華為外包員工離職有賠償嗎
這個問題就要看是員工自己提出辭職的，還是被所在的外包公司辭退的。如果是員工自己提出來辭職的，就沒有賠償金。如果是外包單位把員工辭退的，就可以依法給員工經濟補償金。無論是哪里哪家都外包員工，只要是公司行為辭退員工，就應該給予員工補償金。
華為員工辭職了可以退股嗎
可以退股，因為你辭職不在華為上班，不再是華為員工，也沒有謀華為發展出計，出力，獻策，就不應該是華為股東，再從華為獲利。
華為7000人被辭退有離職賠償金嗎
肯定是有賠償的，大概要花十幾億吧，老員工的思想與新時代的發展相隔，要創新要發展，企業才有新增利益，不裁員就相當于養閑人。
華為派遣員工辭職有賠償嗎
華為派遣工勞動者與勞務派遣單位構成勞動關系，與普通勞動關系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償的。
用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的情形的，勞動者辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果是華為派遣工主動辭職的，華為單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
華為辭退員工補償標準
從8月20日開始，主動離職的員工，補償標準也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補償了。就在許多企業員工都還在盡力爭取N+1的補償的時候，華為將離職補償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。
其實有關于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關的討論和質疑聲。有人表示，華為的加班時間可以說是企業當中最長的，日均加班時間高達4小時以上。但是不可否認的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。
對于任何一家企業來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業面臨的大寒冬，其實都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補償，也的確是一家良心企業該有的風范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業，也難怪引來那么多其他企業的員工的眼紅了。
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