本文從勞動法規出發，探討了周末不接受加班安排是否違法的問題。首先，本文介紹了勞動法規中有關加班安排的規定；其次，本文分析了周末不接受加班安排是否違法的情況；，本文指出，周末不接受加班安排的情況下，如果違反了勞動法規，

1、勞動法規中有關加班安排的規定

根據《勞動法》和《勞動合同法》，勞動者接受雇主安排的加班，應按照法定標準給予加班費，超過規定時間的加班需要雇主同意，并給予加班費。

2、周末不接受加班安排是否違法

在勞動法規定的加班標準情況下，周末不接受加班安排是否違法，需要具體情況具體分析。如果周末不接受加班安排，但雇主沒有違反勞動法規，則不構成違法行為。但如果雇主違反了勞動法規，比如強迫勞動者加班或拒絕支付加班費，

3、周末加班安排的法律效力

勞動法規定，周末加班安排的法律效力取決于勞動者和雇主之間的勞動合同。如果勞動者和雇主之間沒有簽訂勞動合同，那么周末加班安排就沒有法律效力。

4、加班安排的監督機制

勞動法規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，如果雇主違反了勞動法規，比如強迫勞動者加班或拒絕支付加班費，勞動監察部門可以依法處理。

從上述內容可以看出，周末不接受加班安排是否違法，需要具體情況具體分析，如果違反了勞動法規，因此，勞動者應當在接受加班安排時，確保遵守勞動法規，并及時向勞動監察部門投訴。