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65歲以上農民工工傷賠償
法律主觀：65歲以上農民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權人或者用人單位承擔人身損害賠償責任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。
(二)住院伙食補助費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。要求：住院期間。(三)交通費、食宿費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。
法律分析：工傷賠償不看工人的具體年齡，而看傷殘等級。
超過65歲工傷怎么處理
超過65歲工傷，一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。因為有相關的法律規定，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受法律的調整和保護。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。
法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。
歲的人在用人單位做工受傷，應當按照人身損害賠償標準予以賠償。
備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。要求：住院期間。
打零工65歲受傷怎么賠償
1、應按雇傭關系要求雇主賠償。年滿六十二周歲的人已經超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關系而不是勞動關系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應按人身損害賠償標準由雇主進行賠償。
2、歲以上農民工的單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇的，能認定工傷賠償。一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
3、歲的人被用工單位聘用的，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 (法釋〔2021〕12號)第七條規定，按勞務關系處理，工作中受傷的，由用工單位按照人身傷害賠償。
65歲農民工工傷賠償標準
法律主觀：65歲以上農民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權人或者用人單位承擔人身損害賠償責任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。
如果是一般工傷（未致殘）的有：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
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