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• 1、我在領退休金了,出了工傷意外,能評傷殘疾別嗎?
• 2、如果已領取靈活就業養老保險,在單位受傷,能否走工傷認定?
• 3、退休人員有工傷賠償嗎
• 4、退休后留用是否可以認定工傷?
• 5、到了退休年齡,在廠里面出了工傷,社保還在交,工傷有沒有引想

我在領退休金了,出了工傷意外,能評傷殘疾別嗎?

退休年齡發生手學骨折，對這種的話是可以進行認定工傷的，這個也是可以進行評級的。

法律分析：退休之后但是還在上班出了工傷不能請求工傷賠償，只能要求人身傷害賠償。因為退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關系，因此，也不能參加工傷保險。

“工傷骨折”可以申請評殘，但能不能評上，須以鑒定結論為準。具體情況如下：、首先，你提出的問題中說到了“工傷”。如果是一般字面理解意義上的“在工作受傷”，那么這個“工傷”，還不能進行“評殘”。

是的，超過一定年齡，確實無法走工傷賠償的，但是你可以向酒店追償。酒店明知道你母親年齡超過，還依然雇傭，這是要付責任的。

法律分析：退休后打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規定進行傷殘鑒定后根據標準賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。

退休前工傷，退休了是不能領工傷賠償如果已經退休，且可以領取養老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經退休，且可以領取養老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

如果已領取靈活就業養老保險,在單位受傷,能否走工傷認定?

所以靈活就業人員可以自己繳納工傷保險費用，不按8小時工作時間進行就業的非全日制從業人員的工傷保險問題，由用人單位為其繳納工傷保險費，靈活就業人員上班期間受傷是屬于工傷的。

靈活就業人員遇到工傷的，由用工方根據相關法律法規規定進行賠償，如果交納了工傷保險的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。法律分析相關法律法規規定靈活就業人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個人繳納保險費用。

不能參加工傷保險。靈活就業人員參加工傷保險，卻存在三大政策障礙：政策門檻、參保渠道、工傷認定。針對這三大政策障礙，相關部門應當進一步完善社會保障制度，采取有效措施一一排除。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

退休人員有工傷賠償嗎

但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個條件，那么就不需要賠償。

工傷以后退休，原則上不再享受在崗職工所享有的包括津貼在內的待遇，但如果出于治療工傷的需要，可以將治療或者康復費用通過工傷保險基金支付。如果不是工傷所需費用，則走醫療保險待遇。

法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理，向人社部門申請工傷認定。

退休人員工傷賠償標準需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。

退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關系，根據《民法通則》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。

退休前工傷，退休了是不能領工傷賠償如果已經退休，且可以領取養老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經退休，且可以領取養老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

退休后留用是否可以認定工傷?

1、退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

2、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

3、退休后返聘是不能算是工傷的，一般退休人員是沒有資格在享受工傷保險的待遇，但如果是因工作的原因受到的傷，那么是可以直接與用人單位協商相關的賠償，這都是有法律規定的。

4、法律分析：不能。達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。

到了退休年齡,在廠里面出了工傷,社保還在交,工傷有沒有引想

1、看您是在什么地方，個別省已經出臺達到退休年齡后可以繳納工傷保險的文件，如廣州，繼續繳納的保險中有工傷險的， 在發生工傷事故時可以享受工傷保險待遇。

2、風險是與單位合同會自動解除，沒有社保，沒有工傷保險，發生意外只能自己承擔。

3、法律分析：退休后打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規定進行傷殘鑒定后根據標準賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。

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