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單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎
單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。遭受工傷的，可以由用人單位或者受傷職工或者近親屬，向保險統籌地區的勞動保障部門 申請工傷認定 。根據最高人民法院在《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第一款第二項的規定，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持： （二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位組織活動受傷算不算工傷
法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；或者職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的等，都屬于工傷。
企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，并且要隨時制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。
是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在運動會上受傷算不算工傷
在企業辦的運動會上受傷算 工傷 。 社會保險 行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持： 1、職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有 證據 證明是非工作原因導致的; 2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; 3、在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的; 4、其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
勞務派遣人員在單位上班時間體育活動受傷算工傷嗎？
體育活動如果是單位組織的就算。如果是私自去的，不是因為工作原因，很大可能不會算的。
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