本篇文章給大家談?wù)勱滞蠊钦鬯愎麊?，以及掰手腕骨折算不算意外對?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在上班期間和同事掰手腕導(dǎo)致對方骨折能走醫(yī)保嗎
• 2、...導(dǎo)致我右肱骨骨折店里不給報工傷我這屬于工傷嗎
• 3、我在以前公司工作的五年能否累計為工作年限?
• 4、我是在押運公司工作的?

在上班期間和同事掰手腕導(dǎo)致對方骨折能走醫(yī)保嗎

1、法律分析：可以，帶著身份證、社保卡、門診病歷、住院病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療明細、各種單據(jù)，回投保地報銷。

2、掰手腕骨折沒有第三者醫(yī)保報銷。第三方造成人身傷害，應(yīng)當由第三方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，受害人不能用醫(yī)療保險報銷相關(guān)醫(yī)療費用。骨折是指骨結(jié)構(gòu)的連續(xù)性完全或部分斷裂。

3、骨折的話當然是可以走醫(yī)保報銷的，因為骨折就本來屬于意外保險，現(xiàn)在意外保險也是歸在醫(yī)保之中的，所以說是可以治療的，可以報銷的。

...導(dǎo)致我右肱骨骨折店里不給報工傷我這屬于工傷嗎

1、法律主觀：算工傷。 先申請工傷認定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認定申請 。

2、如果骨折發(fā)生的時間、場所符合工傷保險條例中的規(guī)定的，可以認定為屬于工傷。

3、員工骨折不是工作原因造成的不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進行慰問或者救助。員工在上班期間受到傷害應(yīng)該及時進行救治，并且向單位說明受傷原因，有必要的可以申請工傷認定。

4、法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。

5、法律分析：工作中發(fā)生的傷害，是工傷。 具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

我在以前公司工作的五年能否累計為工作年限?

1、法律主觀：工作年限是指累計工作年限，并非本單位工作年限。勞動者累計工作年限已經(jīng)近五年，從新入職公司當年即應(yīng)享受帶薪年休假，當年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算，不足1天的不予計算。

2、是在不同公司里工作時間的累計。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。也就是說在不同公司工作的時間是累計的。

4、工齡是可以累計的。工齡的基本定義：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。

5、也就是說，如果你在一家公司工作了兩年，那么你在前一家公司的工齡就是兩年，這個時候你選擇離職，進入另外一家公司，那么之前兩年的工齡就不再計算，你在另外一家公司的工齡只能夠根據(jù)里的工作年限慢慢累積。

我是在押運公司工作的?

1、押運公司工作總結(jié)【1】 為加強自身素質(zhì)和崗位特殊性質(zhì)，為在下一步工作中，能夠高效又好又快的完成金融押運任務(wù)，我針對自己平時工作特點和性質(zhì)，并寫出一個月深刻體會和心德。

2、你這個真的不屬于工傷，因為這是個人的一種行為，雖然是你在工作中，但是是由于這種娛樂而導(dǎo)致自身產(chǎn)生了這種后果，公司不應(yīng)該負責(zé)。

3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、押運公司的人大部分人脾氣暴躁，個性張狂。你有這樣的想法證明你是很有思想的人，有思想的人去哪里都有活干的。

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