本篇文章給大家談談工傷的最低工資，以及工傷的最低工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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河南工傷工資最低是多少
獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準； (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
按照《遼寧省工傷保險實施辦法》的規定，一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。
員工工傷公司發最低工資
法律主觀：理論上停工留薪期內工資待遇不變，按照工傷前12個正常出勤月份的平均工資發放。
如果這個平均工資非常高，高出當地所在市給出的標準的300%，那就是按照最高的300%計算，超出的部分不需要再支付。如果是低于市內標準的60%，那就按照60%計算。
二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
據了解，截至目前，無錫市工傷職工最低工資標準是每月2040元，具體標準如下：原則上每個工種設置一個專業技術等級，符合條件的工傷職工按其等級享受相應的最低工資標準。
按規定比例計算后低于最低工資標準的，按最低工資標準發放。法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間公司按最低工資標準發放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經濟補償金的。
工傷期間工資怎么算?
1、工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
2、工傷期間工資的計算為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。
工傷期間工資最低標準是多少
有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當地最低工資標準。
單位無法安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ， 六級傷殘 津貼的標準為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
元/月。截止到2022年12月27日，奉新最低工傷工資標準是1550元/月。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
法律分析：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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