本篇文章給大家談?wù)劚O(jiān)控員工電腦犯法嗎，以及公司電腦監(jiān)控員工對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司監(jiān)控員工電腦微信是合法的嗎
• 2、公司監(jiān)控員工電腦合不合法?
• 3、企業(yè)監(jiān)控員工電腦合法嗎

公司監(jiān)控員工電腦微信是合法的嗎

1、這個是需要分情況來說，對員工進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控（員工辦公電腦微信聊天），是企業(yè)管理權(quán)的必要延伸，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，合理即合法。而合理不合理的判斷則由法官結(jié)合許多因素做出。

2、法律分析：公司監(jiān)控員工電腦私人微信違法，構(gòu)成侵犯公民個人信息罪。

3、但公司如果是監(jiān)控員工的私人微信是不合法的，現(xiàn)在有很多員工進公司以后直接就用自己的私人微信進行開發(fā)客戶，有時候公司分配的資源都是用個人微信進行聯(lián)系。

4、公司可以對員工使用的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)進行監(jiān)控，但是必須告知員工，不得進行非法監(jiān)控，不得獲取員工的隱私信息，不得泄露員工的個人信息。

公司監(jiān)控員工電腦合不合法?

法律主觀：公司監(jiān)控員工電腦微信違法。電腦微信屬于個人信息，自然人的個人信息受法律保護。處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

即使在非常注重個人隱私的美國，在公司產(chǎn)權(quán)的電腦上，在工作時間監(jiān)控員工電腦也是合法的。公司對于員工在工作期間使用電腦，進行監(jiān)控并沒有什么不恰當(dāng)。

_辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工，并不必然侵犯隱私權(quán)，不一定違法。但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到什么限制？1，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報批備案。

這個是需要分情況來說，對員工進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控（員工辦公電腦微信聊天），是企業(yè)管理權(quán)的必要延伸，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，合理即合法。而合理不合理的判斷則由法官結(jié)合許多因素做出。

企業(yè)監(jiān)控員工電腦合法嗎

1、法律主觀：公司監(jiān)控員工電腦微信違法。電腦微信屬于個人信息，自然人的個人信息受法律保護。處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

2、企業(yè)是有權(quán)監(jiān)控公司電腦的，企業(yè)對員工上班時間的上網(wǎng)行為管理也是必要的。一方面電腦是公司的，員工上班時間使用電腦，老板有權(quán)對員工上網(wǎng)行為作出規(guī)定并進行監(jiān)管。

3、這個是需要分情況來說，對員工進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控（員工辦公電腦微信聊天），是企業(yè)管理權(quán)的必要延伸，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，合理即合法。而合理不合理的判斷則由法官結(jié)合許多因素做出。

4、企業(yè)不可以通過企業(yè)微信監(jiān)控員工家里電腦。公司監(jiān)控員工電腦私人微信違法，構(gòu)成侵犯公民個人信息罪。違反國家有關(guān)規(guī)定，竊取公民個人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

5、因此，企業(yè)適當(dāng)?shù)碾娔X監(jiān)控行為并沒有違反國家的法律法規(guī)。企業(yè)在工作場所、工作時間監(jiān)控員工使用通訊設(shè)施時涉及員工的隱私，只要企業(yè)沒有泄露該員工的隱私，一般不應(yīng)該認為企業(yè)不尊重員工的隱私權(quán)。隱私權(quán)的維護應(yīng)該有合理的邊界。

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