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1982年老工傷沒有人處理怎么辦?
1、員工在單位出現事故之后沒有人處理，那么員工向應該向勞動行政部門申請工傷認定，如果出現糾紛是可以向當勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、沒有繳納工傷保險的，工人可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付相應的工傷賠償。第要求人身侵害賠償。如果不走不了工傷，可以走人身損害要求雇主賠償。
3、首先要看你是屬于。工地直招。還是看你是屬于分工包頭招進來的。如果說是分工頭招進來的話。你就找他就可以了。如果是。工地直接招進來的那就由工地負責。具體屬于勞動部門管轄。
4、老工傷要 *** ，援助律師不受理，可以向當地司法局或律師協會反映。
5、另外并無其他補償。按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。
老工傷待遇的最新政策賠償
由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業補助金，一些省市規定可以享受，一些省市規定不能享受。 因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當地人力資源社會保障局。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。醫療費。
法律客觀：《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
如何認定“老工傷”
1、法律分析：用人單位或工人或其直系親屬或工會組織可以提出鑒定工傷的申請。申請順序因申請人而異。雇主必須在事故發生之日或職業病診斷之日起30天內提出認定請求。
2、所謂尚未完成工傷認定，是指工傷職工已經按照《企業職工工傷保險試行辦法》向勞動部門提出工傷認定申請，勞動部門尚未作出工傷認定決定的情形。
3、新工傷和老工傷應當是嚴格的按照我們國家的工傷認定機關所作出的結論來進行確定。用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。
4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、年勞動部門可能根據一個具體文件(比如將老工傷舊傷復發納入工傷保險管理)作出傷殘部位確認，之后進行傷殘等級評定。具體待遇在文件中會有規定。
83年的老工傷,07年底做的鑒定,應該適用哪個工傷保險條例?
年發生的工傷，屬于你所在地區施行工傷保險社會統籌之前的工傷（簡稱“老工傷”），不能說是沒有完成認定，當時按《勞動保險條例》認定工傷權利在企業。
根據法不及以往的原則和《工傷保險條例》本身規定，老工傷不適用《工傷保險條例》。
不可以。老工傷，是指1996年10月勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，并非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，工傷賠償之前要去做一個工傷認定，然后按照自身的傷勢來領取工傷賠償的，有一定的計算標準。
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