本篇文章給大家談談超過工傷認定時間限制，以及工傷認定超出時間規定誰來承擔責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定超過時間限制該怎么處理
1、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
2、工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。超過一年的則不能申請了。
3、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
4、可以與所在工廠進行協商，如果協商不成，可以通過訴訟解決，法院會保護合法權益。
工傷認定期限是多久注意別超過時間
1、工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
2、對事實清楚及權利義務明確的工傷認定申請，在十五天之內做出工傷認定決定。對于需要司法機關或者是有關行政主管部門的結論為根據的，在這些部門還沒有做出結論期間，工傷認定時限中止。
3、工傷期限最長為1年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
4、認定工傷的時間期限是什么認定工傷的時間期限是30天。工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年，單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
5、工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
6、法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。
超過工傷認定時間期限怎么辦
1、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
3、個人申請 工傷認定 的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經報 社會保險 行政部門同意，申請時限可以適當延長。 是在單位的三個月后，你也可以理解為應在15個月內申請。
4、法律分析：工作中事故發生后，單位應在三十日內（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
5、工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
6、工傷認定申請超過一年時效，工傷認定部門不予受理勞動者工傷認定申請的有法律依據，符合法律規定；如果工傷認定時效已過，可以考慮按照人身損害的標準要求賠償。
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