本篇文章給大家談談拆遷公司的工作地點局限在哪里？，以及拆遷公司的作用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道征地拆遷工作中遇到的主要困難與問題有哪些
1、法律主觀：征地拆遷的問題有：宣傳工作不到位、法律法規(guī)不健全、補償方式相對單補償安置標準不夠完善等。解決征地拆遷問題的方法是：應加大宣傳力度、做好思想工作，完善相關法律法規(guī)、確保拆遷有法可依。
2、征地拆遷存在的主要問題有哪些 征地拆遷對象抵觸情緒較大，土地是農民的命根子。
3、征地拆遷對象抵觸情緒較大。土地是農民的命根子。征地拆遷會使農民失去賴以生存的土地，并喪失依附土地的相關權益。同時要改變他們熟悉的生存環(huán)境，打破或影響他們原有交往的社會關系，帶來許多不必要的麻煩。
拆遷過程中有哪些要注意的問題
1、項目了解拆遷性質，是 *** 行為還是開發(fā)商行為，如果是開發(fā)商行為，就可以多提一些條件、多要一些面積、多要一點補償金。
2、下面就來具體了解下房屋改造拆除中需要注意的事項吧。注意房屋中梁柱結構 由于空間結構的因素，房屋中的橫梁或者柱體類結構，往往是用來支撐上層樓板的，直接發(fā)揮著承重作用。
3、項目了解 拆遷性質，是 *** 行為還是開發(fā)商行為，如果是開發(fā)商行為，就可以多提一些條件、多要一些面積、多要一點補償金。
因為單位搬遷太遠我們去不了應該怎么辦
法律主觀：公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償的。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續(xù)上班。根據相關法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。
可以向公司主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：公司搬遷員工不去，能否得到賠償，分情況而討論。如果搬遷的距離過遠，工作地點和環(huán)境發(fā)生重大變化影響到員工勞動合同的履行，那么此時單位就應當遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經濟補償金。
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